区块链与教育

你可能经历过这种事情：在工作或大学的面试中，面试官坐在你的对面，仔细检查纸上列出的你的资历认证，而你能感觉到她不相信你。

事实证明，面试官应该对此持怀疑态度。根据最近的一项调查，一半以上的简历和工作申请都有虚假内容，四分之三以上有误导性内容。

上周，索尼公布了其开发一个存储和分享教育记录的区块链平台工作的进展。该项目与IBM合作进行，旨在减少欺诈，使与第三方共享信息更加容易，方便其进行招聘和评估。

这个目标是值得努力的。教育证书的伪造在很大程度上抑制了技术的发展，并且仍以不同格式存在于世界各地的数据库中。

然而，索尼与特定机构合作的计划会使其错失更大的机遇：可扩展性和影响力。

可信学分

证书要有用，就需要得到普遍认可并且可以验证。在教育方面，这仍然主要是一个手动过程，通常需要纸质文件和逐个检查。

一个区块链平台可以帮助解决信任和分配问题，但与这种去中心化技术相悖的是，这可能意味着采取一种中心化解决方案。

那么为什么要使用区块链呢？拥有访问特权的不可变数据库不能解决问题吗？

一如既往，这取决于整体愿景。可能索尼的目标是从小规模开始，然后逐步扩大，覆盖广泛的教育者。因此，在这条发展道路上，分布式账本提供的数据共享和更新的便利性会成为一个重要因素。

然而，即使是这样，这种有针对性且被许可的方法仍可能会遇到规模瓶颈和质量控制问题（谁决定哪些机构值得从属）。

此外，它可以演变成一个“两层”的制度，一些经济实力更强的好学校会参与其中，而另一些则不会。更糟糕的是，它可能会导致一个混乱市场的出现，不同的技术和标准系统展开竞争。

目标远大

扩大采用的更快且更可靠的途径是与负责决定哪些教育机构值得信赖的组织合作，即官方教育认证机构。

大多数司法管辖区都有这种机构，这意味着验证教育的工作已经完成。然而，它们之间的协作有限，且有很多重复，这是区块链平台可以帮助解决的问题。

认证机构可以负责管理系统，更新大学访问并验证证书类型。

更重要的是，它们可以在部门转变方面提供更好的调整建议。随着新型大学和学习形式的出现，认证的性质正在发生变化。此外，“终身学习”已经不仅仅是个流行语，因为技能需要更新，职业发展道路变得更加灵活。

由准备好应对潮流和需求的组织管理的平台和“自上而下”的方式比零碎的“自下而上”策略更能满足不断变化的市场的需求。

这也会增加雇主和学生的信心，并且最终有利于形成更灵活更合格的劳动力资源。

这对任何新技术来说都是一项难以完成的任务。但是，这一需求是明确的，技术的优势也很可观，该计划最终可能是开放、普遍和公平的。

虽然测试和迭代很重要，但小规模解决方案可能最终会创建更多的库和层。与相关的身份领域一样，要敢于想象其影响。