去中心化工会：区块链用例（二）

在这篇文章的第一辑中，我提出了新型区块链用例，DAO工会，并推测了谁可能会受益于这样的组织。在接下来的文章中，我会对该体系中存在的一些不足之处进行研究。

几周前，我在一篇文章中提出，工会（或其他类似的形式）可以作为区块链中的去中心化自治组织（DAOs）而存在，这可能会使工会化成为此前没有高效组织方式的众多群体的选择。DAO工会可以很好地执行一些传统工会的典型功能，包括主持选举、收取会费以及进行审计。同样，现在一些工会依靠诉讼威胁来迫使管理层履行合约，而由新型去中心化组织担保的合约能够自我执行。

在接下来的文章中，我对这样的体系可能存在的一些不足之处进行了研究。其中许多是采访过程中目前的工会成员和代表提出的。他们都希望保持匿名，以避免在各自的组织内部引起冲突。

尽管他们的某些担忧反映出对区块链技术的理解有限，但其他看法则源自对传统工会的机制和架构的深刻了解。

不过，在提出这些潜在障碍之前，我想分享一些想法，关于什么时候我们可能会希望看到DAO工会，而那时它们会是什么样子。

去中心化工会是否即将到来?

在未来如果DAO工会曾经存在，而没有进一步发展的话，可能需要将近十年的时间。

我提出这样的预估的原因在于，我不相信只有在将会与他们进行谈判的各方（雇主、房东等）已经从财务到通讯的许多主要领域采用了基于区块链的体系之后，DAO工会的建立才有价值。

此外，在真正实现之前，任何人都不太可能会急于发展这样的DAO体系，因为在这种概念之下几乎没有任何可盈利空间：这是一种技术，它的存在是为了满足用户的需求，而非开发者。

还有一个问题是，DAO工会是否具有社会可行性。我的一位受访者是几个工会的代表，他谈及了“服务工会”之间的分歧，一些工会的成员被动地接受服务，但几乎不会参与到工会的其他事务之中，而一些工会的成员在组织生活中会发挥更大的作用。

以他的经验来看，后者的成员会得到更为实质性的收益，而DAO工会似乎更适合简单地提供服务而不是促进其成员之间社会政治意识的觉醒。

正如一位工会成员所指出的那样，这在很大程度是由于将任何机构植入到新兴的技术范例时，会不可避免地将一些功能凌驾于其它一些功能之上。正如我在下文讨论的原因，数字化平台可能会无法让成员们在辩论中产生一些个人创造力，对组织以及那些权利受到保护的人们造成损失。

除非人类发展出更好的 数字化机制来模拟人们彼此共享实体空间的感觉，否则DAO工会不太可能会比服务工会更有价值。尽管这种担忧普遍存在于我的受访者之中，但对于那些想要组织起来的群体来说，这可能并不是足以让他们放弃的大问题，但到目前为止，对于那些建立了传统工会的人们来说，逻辑上是不可能实现的，比如在第一篇文章中提到的极其广泛的服装供应链上的工人们。

DAO工会可能面临的障碍

集体行为：我的采访者中，有一位是美国公共雇员工会的代表和组织者。他解释说，由于公司无法在没有员工劳动投入的情况下运作，因此工人会通过保持劳动的能力获得权力。罢工是这种权力的终极体现，但它也可以通过更柔和的方式和更小的规模得到训练，比如同时进行洗漱或午休。组织者担心，将工会活动从集中的物理空间中转移出来可能会削弱工人组织这些行动的能力，他的担忧确实是有道理的，特别是在工厂或是政府办公室这样的工作场所中。不过，对于一个有跨洲拼车应用程序的承包商来说，通过DAO工会来组织协调的签出行为远比传统方式更简单。

他还表达了对链接到工会的可执行分布式代码合约（EDCCs）（例如，验证劳动者的工作场所的出席情况的数据可能被用于监督这些工人）的数据流的担忧，它们能够有效限制他们的集体行为。尽管我不能完全肯定地说他的担忧是错误的，但我希望DAO工会能够将隐私特性编入这些数据流或达成禁止管理层监视他们的协议，保护他们的成员免受监视。

策略上：非强制执行：有趣的是，工会代表指出，在某些情况下，工人和管理层双方都受益于某些合约条款执行中的灵活性。这是因为，单一合约通常应用于大范围条件下的劳动工作者。某一条款可能对值夜班的工人有益而对在白天工作的人极为不便。在现行体系下，只有在夜间执行这些条款是容易的。虽然考虑到这类情况下基于算法的EDCCs在结构上的回旋余地可能有些固化，但DAO工会可以通过确保每个可变因素导致的一系列的相关合约，或是通过将特定的EDCCs连接到能够决定何时以及如何执行特定合约条款的人工智能功能中，解决这一挑战。

传统工会可能无法复制的方面

这一部分描述了我的受访者们认为最重要的工会职能，而且是最不符合自动化的，这并不是巧合。

通过教育、分析和策略全方位建立（工会）：公职人员组织者认为一个工会最重要的职能是通过帮助工人理解权力和他们的劳动的重要性，以此建立工人阶级意识。对他来说，协商合同是这项更有价值的工作的“副产品”。

沿着这个思路，我采访了洛杉矶Tenant工会（LATU）媒体团队的一位成员，她认为全方位的建设是她所在组织中最重要的职责。她解释说，LATU带领成员了解住宅景观，并帮助他们了解他们自己的奋斗是如何与住房危机联系起来的，成员会觉得自己更有能力为组织的战略做出贡献。

LATU组织者相信，人们无法在没有争辩和冲突的情况下建立一个具有职能的集体，她担心那些从未谋面的成员可能不会投入到这些对话中。在她的预估中，没有联系的成员间的对话注定不会得到成员真实的情感反馈。此外，她认为，通过倾听彼此的问题并提供精神支持，成员才会感觉到彼此间的联系，从而为此奋斗。因此，没有这些人际关系，集体就无法充分利用他们成员的决心去为他们的权利做斗争。

拓展：这一点来自上文LATU强调的全方位建设，该工会进行了许多的拓展，线上宣传以及挨家挨户的走访活动。通过后一种方式，LATU获得了许多热情的成员。去中心化工会显然不具备执行这种“实体世界”拓展活动的能力。

其他形式的具体行动：LATU支持其成员的一个关键方式是在他们的权利受到侵害时进行干预。例如，如果房东试图非法驱逐房客，有相应能力的LATU成员可能会亲自出面，进行抗议并阻止这种驱逐行为。组织有能力提供这种类型的帮助，这很大程度上是由于其地方分会的贫乏和团结，这些分会可能仅由来自左邻右舍的20或30名成员组成。在这种经过数月或是数年共同努力的情谊的激励下，这类工会成员相对更容易动员起来。相比之下，通过一个更抽象的公共利益概念绑在一起的地理分离的群体可能会随着时间的推移变得缺乏兴致，或者最开始就无法深入理解组织的使命。

从这个角度来看，DAO工会似乎不太可能成为政治运动的中心，但随着通信技术的发展，新型远距离交互成为现实之后，即使这种情况也会得到改变。

作者：Adam Reese

翻译：cici@比特中文网

网址：https://www.ethnews.com/the-decentralized-union-a-blockchain-use-case-part-2

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