银监会发布《商业银行公司治理指引》顺水鱼财经

第1财金专讯 ' 银监会日前晚间发布《商业' 银行公司治理指引（征求意见稿）》（下称《指引》），对包括商业银行、外资在华法人银行等在内的银行业金融机构公司治理进行规范，并公开征求意见。《指引》的主要内容涵盖公司治理、制衡机制、发展战略、价值准则及社会责任等，主要为弥补现有文件的不足。

而其中特别值得关注的一个点是，《指引》第一百一十二条指出，“商业银行可根据国家有关规定制定本行中长期激励计划”。分析人士普遍认为，明确商业银行的中长期激励机制，使管理层与商业银行的发展、风险加以捆绑，具有积极意义。尤其是，这或许开闸国有银行的中长期激励计划。据多位银行业内人士介绍，目前，薪酬延期支付是商业银行进行中长期激励的主要方式。这主要是为了避免相关高管的短期投机行为，控制风险。

根据银监会在2010年2月21日发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

不过，一位不愿透露姓名的业内人士也坦言，“这一事项要得到实质性突破，恐怕还需要' 财政部的松口”。