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世界大型银行英国" 巴克莱银行（Barclays Bank PLC）非法操作被用作世界金融贸易基准利率的“伦敦银行同业拆借利率（LIBOR）”。除了其他银行也有可能存在此种非法行为外，" 英国央行副总裁也被牵扯其中。
据说以LIBOR为基准决定利率的贸易广泛涉及房产借贷、企业资金筹措等业务，总额达到360兆" 美元。扭曲能影响巨额贸易的利率形成的行为是坚决不允许的，必须彻查到底。LIBOR是由英国银行协会集合各家银行的自行报告后计算的伦敦大型银行资金借贷的利率。在这个金融动荡、银行筹措资金困难的时刻，LIBOR变成了信用度的标尺。目前所知的是，巴克莱银行向协会报告了与实际不符的利率，进行了LIBOR的非法操作。其前最高经营负责人戴梦得已引咎辞职。有消息认为，英国中央银行副总裁曾经给巴克莱银行打过电话促使其做出虚假申告，目前尚需要进一步调查。但市场的疑心在进一步加剧，很多人在猜测其他银行是否也涉嫌虚假申告。实际上，美欧的金融当局已经就20家大型银行是否有过过非法操作展开调查。
日本也使用“东京银行同业拆借利率（TIBOR）”作为基准利率。源自英国的困惑自然也会波及日本市场，人们当然会怀疑过去是否也发生过基准利率的非法操作。为了消除市场的不透明感，日本银行界应该主动检查基准利率的决定方法并公布结果。金融市场不能缺少市场参与者的信任，LIBOR的非法操作将大大失去市场的信任，摧毁市场的根基，因此这种非法行为必须坚决加以制止。
（梁宝卫 编译）
《每日电讯报》7月6日专栏文章
增长与安全的平衡之举
英格兰银行金融政策委员会已成立一周年，其成立的目的是辨识并减缓英国金融系统受到的威胁，金融稳定性是其目标。在过去的十二个月中，" 欧元区系统的脆弱和麻烦是英国银行系统的主要威胁。英国银行系统重铸信心是首要任务。银行应加强资产负债能力这一议题也一直被强调，今天英国的银行系统都处于更好的资本化和资金化状态。
金融稳定，需要健康的经济，反之亦然。自金融政策委员会首次会议以来，其成员就在质疑：强化银行资产负债表与提供充足信贷，这两者是否不可共存？换言之，是否要在更安全的银行与更强壮的经济间做出二选一的抉择？关于这个问题的讨论仍在继续。
对此，金融政策委员会的建议如下：对银行系统的信心不可缺失，一旦人们担忧银行系统运转不良，就会对借贷造成最大威胁。银行资本和流动性的强化对信心重建至关重要。同时，中小企业的借贷应受到关注。资本增加能带来贷款的增加。以现在银行的杠杆率来计算，1" 英镑的额外资本能支持20英镑的小企业借贷。简而言之，强化资产负债表与供应经济所需借贷是可兼容的。
尽管中心部门的风险依然存在，来自" 欧元区的威胁也未见削弱，英国金融机构还是较好地得到了保全。一些最敏感的机构应该继续建设资本。一些受影响较小的机构应利用过剩的流动性缓冲来支持经济。
最近，英国政府提出金融政策委员会将在稳定性目标上加入经济增长的目标。其实，经济增长目标一直是委员会所考虑的，经济增长和金融稳定的" 张力是平衡问题，而非两个单一的目标。
（作者系金融政策委员会外部成员罗伯特·詹金斯 贺艳燕 编译）
《经济学家》杂志7月7日社论
亚洲女性管理者：被埋没的才能
在西方，女性在高层管理和公司董事会中所占比例一般为10%至20%。来自麦肯锡咨询公司的一份报告称，亚洲女性在这一方面远远落后于西方。当然也有例外，澳大利亚女性在公司董事会和执行委员会中所占比例与美国和欧洲的不相上下。新加坡公司的高级管理人员也有很多是女性。
但在亚洲其他国家，高层管理中的女性就很少见了，即使在富裕的日本和韩国，情况也不容乐观。亚洲女性难以获得称心如意的工作，其一大原因是亚洲女性的就业率低于西方女性。如在印度，尽管数百万女性在农场和家庭企业工作，但仅有三分之一的女性有正式工作。另一方面，教育也不平等。2009年至2010年，印度精英管理学院入校生中仅有10%至15%是女性。即使在教育资源较平等的国家，女性从高校毕业进入公司后，其晋升之路也不如男性长远。
造成这一情况最通常的原因和欧洲一样：来自工作和家庭责任的双重负担、女性对自己工作成就的沉默、女性职场榜样的缺乏等。在亚洲，还存在一个额外的负担，那就是能支持家庭事务的公共服务的缺失，如幼儿照看等。
相比西方，亚洲的管理者对性别问题没有给予特别关注，这使得一些注重女性的西方国家能在亚洲招聘到大量优秀的亚洲女性。这是西方公司从亚洲性别歧视中的获益。现在，亚洲高知女性越来越多，她们进入职场后，其潜能亟待公司的发掘和重视。为了争取更稳健、持久的经济增长，亚洲公司应给予女性更多的机会，让她们发挥其才能。（贺艳燕 编译）
