本报讯
记者叶松 通讯员' target='_blank' >陈剑学军报道 近年来,中行郑州文化支行把合规长效机制建设作为提升经营管理水平的重要手段,创新内控防案的理念和方法,将理论学习与案例宣讲结合,警示教育与先进典型对比,员工行为排查与关爱文化统一,使合规理念在全员“内化于心,外化于行”。通过实施合规建设基础化、合规执行严格化、合规排查制度化、激励约束长效化等一系列长效机制创建活动,该行达到了案件“零发案”、重大实质性违规行为“零容忍”、监管及行政处罚“零发生”的“三零”目标。
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记者叶松 通讯员' target='_blank' >陈剑学军报道 近年来,中行郑州文化支行把合规长效机制建设作为提升经营管理水平的重要手段,创新内控防案的理念和方法,将理论学习与案例宣讲结合,警示教育与先进典型对比,员工行为排查与关爱文化统一,使合规理念在全员“内化于心,外化于行”。通过实施合规建设基础化、合规执行严格化、合规排查制度化、激励约束长效化等一系列长效机制创建活动,该行达到了案件“零发案”、重大实质性违规行为“零容忍”、监管及行政处罚“零发生”的“三零”目标。
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