2007年怪现象：女人工资比男人涨得快顺水鱼财经

目前，许多企业的涨薪都是“润物细无声”：全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”；HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。

全国总体薪酬上涨

与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，平均涨幅达到4.94%。需要提醒的是，由于各机构数据源不同，所以调查的平均涨幅也不尽相同。

女性薪酬涨幅高于男性

从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

从行业看，贸易、电信、专业服务、广告等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

男性薪酬优势依然明显

虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。

从行业看，除了零售行业和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。

工作2~5年薪酬上涨26%

调查发现，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大。工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%。

而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2~5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这表明职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大。