华尔街最后疯狂 高盛201.9亿美元全员分钱计划顺水鱼财经

3月10日,高盛在其官方网站发布了高盛16位高管的档案资料,以被4月10日股东大会讨论,在这次股东大会上,高盛将对这些高管进行一年一度的任期选举。

而在这次股东大会上,还将就高盛薪酬制度调整进行讨论,在此前的3月7日,高盛发布了 2008股东大会通知 (Noticeof2008 Annual Meeting of Shareholders),高盛的几位高管2007年年薪令人咋舌。

首席执行官LloydC.Blankfein年薪6850万美元,由以下几部分组成,工资60万美元,分红2699万美元,股票 奖励2591万美元,期权(optionaward)奖励1644万美元以及其他补助38万美元,合计7032万美元,经过高盛薪资委员会核定,Lloyd C.Blankfein的最后薪酬为6850万美元。而高盛的另两位联合总裁Gary D.Cohn与JonWinkelried的年薪的组成部分也与上述LloydC.Blankfein的组成部分相似,只是数字有所不同,这两位的数字为6750万美元,还有一位财务总监DavidA.Viniar与管理总监Edward Forst也分别获得了5750万与4400万美元的年薪。

与这份 2008股东大会通知 同时发布的还有 高盛2007年年报 。

年报显示,高盛2007年的薪酬福利支出为201.9亿美元,相当于高盛2007年全年净收入的近一半,与2006年相比增长23%,而两位联合总裁GaryD.Cohn与Jon Winkelried的年薪上涨比例高达27%。

年薪的提升规模与高盛在次按中受伤轻微并保持全年盈利水平分不开。

2007年,高盛全年净收入为459.87亿美元,净利润为115.99亿美元,摊薄后每普通股盈利24.73美元,与2006年摊薄后每普通股盈利19.69美元相比增长26%,而2007年平均普通股股东权益回报率为32.7%,在高盛2007年的年报中,高盛税前收益第一次有超过一半来自美国以外的地区。
1'>2'>下一页 (责任编辑：和讯网站)