年终奖和“饭碗”忧虑纠结 职场人士担忧上升顺水鱼财经

冬天，终究是来了。

虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年的最低点，但是在全球经济衰退的背景下，注定今年的冬天将是刻骨铭心的，今年的年终奖、明年的饭碗，种种忧虑纠结于员工心头。

悲观年代“储人”过冬

“不确定”、“再看看”，这是人力资源部经理用得最多的词。

与此对应的是，个人在选择新的职业机会时也显得更谨慎，不少应聘者表示需要时间考虑。前程无忧的调查显示，如果有机会跳槽，只有16％的人肯定自己愿意主动离职。有23％的人说，如果公司稳定，更愿意留在现在的企业而不考虑其他机会。

而与员工坦白自己的担忧不同，企业对于是否有裁员计划的问题，均不约而同地三缄其口。不过从各家企业的招聘计划中，也可以看出过冬的端倪。

由于对明年的经济环境无法预测，不少今年赢利的企业，特别是总部在欧洲和美国的企业新的招聘行动被要求暂缓，等待下一步的指示。56家受访企业中只有5家明确了明年的招聘计划，其中2家企业2009年计划招聘人数超过2008年。

同时，受访的企业和个人普遍认为未来6个月的全球经济将进一步恶化。企业的降薪和裁员的爆发期将在明年上半年。

逆势而为

尽管市场被悲观的情绪所笼罩，但也不乏逆势而为者。上海市金融系统组织了赴英美招聘高层次金融人才之旅，前往英国金融城、美国芝加哥和纽约华尔街，招聘对象是上海本土紧缺的中高端金融人才，共有27家单位170多个岗位。

与此同时，当美国的Yahoo、eBay忙着裁员之际，国内腾讯、网易等却启动了大规模招人计划。就在Sun、SAP、甲骨文等跨国软件企业受到冲击的同时，金山、瑞星等国产软件相关负责人却表示，金融危机对国内企业的影响非常有限。

前程无忧CEO甄荣辉在2008人力资本论坛上表示，现在是看得出企业资金和发展规划的时刻。有雄厚的资金和长远发展计划的企业绝不会放弃这么好的出手时机。

此外，在诸多行业中，外包服务行业却逆势增长。在当前全球经济危机的压力下，由于欧美等国的劳动力成本较高，当地市场萎缩，很多跨国公司选择将部分业务离岸外包到中国来。

据悉目前在全球1000强企业中，已有95％制定了离岸外包战略。与此同时，国内越来越多的企业也开始把非核心业务外包。而前程无忧在其最近发布的2008年第三季度' 财报中显示，其人事外包等人事增值业务收入飙升53.1％。