麦肯锡劳动力报告：中国人口结构红利取代数量红利顺水鱼财经

胥会云 王杰

我国曾依靠庞大的低成本劳动力而成为“世界代工厂”，但24日麦肯锡全球研究院发布的一份报告《35亿人的工作、薪资和技能》显示，中国在未来10至20年将面临着高技能劳动力短缺的困境，结构人口红利将取代总体的数量人口红利继续推动中国经济发展。

上述报告称,“根据目前受教育情况和需求增长，到2020年，全球高技能劳动力的潜在短缺量约为3800万至4000万，发达经济体为1600万至1800万。其余约2300万的缺口将出现在中国，约占全国需求量的16%，尽管到2020年中国民众的受教育程度将出现大幅跃升。”

一方面，是高技能劳动力的缺口，但是另一方面，大学生就业难也是现实。据统计，“十一五”期间，我国有新增高等教育应届毕业生2600万人。在7月12日召开的全国就业创业工作表彰大会上，国务院总理温家宝也表示：今后一个时期就业形势将更加复杂严峻，扩大就业是政府的头等大事。

对此，麦肯锡全球研究院中国院长陈有钢对《第一财经日报》表示：“近期的就业矛盾并不能掩盖中国总量人口红利弱化的趋势，相对的，结构人口红利将更加重要，而高等技能劳动力才是未来中国经济的主力军。”

复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远也告诉本报，目前中国的人口红利并没有因为老龄化而消除，实际上之前的“红利”来自人口数量，即“量”的红利。“我们还可以获得人口"质"的红利，即健康和教育赋予劳动力的价值。”

上述报告还称，随着我国新生人口出生率的降低和退休劳动力数量的增加，新劳动力大军的成长速度在不断降低，报告指出，中国在接下来的20年间劳动力增长率或将降低几乎一半，至年均0.5%。

报告同时也预测，在同一时期，年龄超过55岁且退出劳动力市场的劳动力（包括激增的退休人士）总数可能达到3.6亿，其中40%是来自发达经济体和中国劳动力市场。所以，“中国尽管享有"技能红利"，为维持工序平衡，也需要颇费一番周章。”报告认为，这需要中国在政策方面做出调整。