“北上广”难觅幸福 转移“二线”筑梦渐成必然顺水鱼财经

中国人民大学政治学系教授张鸣，坚决反对劝说“蚁族”撤离大城市的说辞，他认为，落后的经济结构促使我们的城市对白领的需求并不旺盛。但如果“北上广”这样的城市都容纳不下白领了，哪里还需要？所以，“蚁族”的坚守是经过权衡之后的较优选择，毕竟这里还有就业的机会和上升的可能性。

但这种选择规律并不适合有经验的白领，因为有之前工作的基础，他们退回二线城市的生活并不艰难，相反有可能受到重用，获得更大的提升空间。与其在一线城市忍耐房价挤压、环境不堪和事业上升瓶颈，不如“退一步海阔天空”。

华中农业大学传播学教授彭光芒撰文指出，“精英撤离大城市更深层次的原因在于当下的都市生活有悖于知识精英内心的生活理想和价值追求。”人们创造了都市，但反过来却被空气的浑浊、噪音的烦扰、交通的拥堵、物价的昂贵、信息的泛滥、人际关系的隔膜、生存竞争的残酷所累，内心焦虑、无力、无助。

“这样的生活与知识精英的内心理想相去甚远，与理想的价值追求相互抵牾，他们不仅感到身心疲惫，而且感到缺乏尊严和自由。在这样的情况下，他们必然会对当下生活的意义提出怀疑。在无力改变现状的情况下，则不得不选择逃离。相比大都市的喧嚣浮华，中小城市则宁静得多。”

类似的认知在发达国家也有过。美国人口统计学家肯尼思.M.约翰森研究发现，2000至2005年间，美国有160万人从都市迁居到小城市工作、生活：“他们已经厌倦了时尚潮流和物质虚荣，家庭生活的乐趣才是最基本的生活价值。他们迁居的理由大多是因为小城市治安稳定、交通方便、房价低，并且能在清新的空气中休闲娱乐。”

北京大学社会学系教授夏学銮也认同，“退居二线”不是“败逃”，称之为“战略转移”更准确，是理性的选择。无论是从白领个体还是从国家人才均衡发展的角度来看，这种转移都是符合国家政策和个人需要的，值得肯定。

二线的人才渴求

“大城市人才济济，所以他们不把人才当一回事，但二三线城市确实当回事，能赋予实实在在的任务，放在关键岗位上，给好多优惠政策。” 夏学銮举例说明二线城市对退居精英的渴求：“像杭州，招纳天下贤才，比如拿出十万做安家费，创业' 基金名目繁多；而且杭州这样的城市也很宜居。还比如大连。大连沙河口区每年有300万的创业扶植' 基金，立项之后就可以得到8万的创业基金，无偿给你的，人才回去以后又有技术又有项目又有资金，大有用武之地。”

像杭州、大连这样的省会或副省级城市，通常是精英们筑梦“二线”的落脚点。这里虽不及北上广的根基雄厚，资源丰富，但这里的发展潜力和势头则让有冒险精神的人产生开拓的欲望，这里也能提供接近大城市或者至少远远优于小城市的发展平台。

根据招聘网站前程无忧发布的统计数字，2009年年底各区域企业招聘需求，非一线城市颇有亮眼之处。例如，在长三角经济圈内，“杭州、宁波的企业职位需求节节攀高，尤其是杭州，民企的招聘需求几乎占到半壁江山，而杭州的大型民企和有实力的民企成为招聘主力，各院校、医院等的招聘需求也逐年趋稳”。又如，“天津市也在环渤海湾经济的刺激带动下，2009年的招聘需求有显著提升，全年发布职位数均有良好攀升表现”。此外，昆明、郑州、福州、重庆、成都、西安、济南、大连、沈阳等地,较之2008年在招聘职位方面都是增长的状态。