年终奖与“涨”共舞？顺水鱼财经

近来，与老百姓生活密切相关，且影响最大的两个数字，一定是“5”和“7”CPI“破5”与汽油价格“进7”。日前，某网络社区举办了2010年度汉字评选活动，由网友来海选心目中最真切的感受，其中，“涨”字遥遥领先。但期待已久的年终奖是否也能跟随CPI的脚步而上涨？今年的年终奖究竟还有哪些看头？决定年终奖的仅仅是一年的业绩吗？

在CPI不断攀升的2010年，职场人士希望年终奖也能“水涨船高”。记者在采访中发现，大多数人认为，年终奖跟着物价一起涨，才是最合理的发放办法。“商品价格上涨了，工资却没涨。同样的钱，购买力越来越低。如果年终奖不能随着物价涨幅一起上涨，那么就意味着年终奖变相缩水。”

不过究竟能拿多少，职场人士对于年终奖的预期还是比较理性的。日前有调查显示，通胀环境下，仅两成员工预期年终奖“看涨”。该调查对房地产、' 互联网、金融、制造、汽车、文化等行业超过80个企业的员工进行了问卷调查。“你估计今年一般员工的年终奖会是怎样？”对于这个问题，仅有22.22%的受访者表示可能“比去年多”，有45.68%的受访者认为“与去年差不多”；而表示“可能没有”和“可能不如去年”的受访者分别占了9.88%和6.17%。

能不能提高年终奖，主要还是取决于企业的经营状况。如果经营业绩不错，领导又体恤民情，年终奖看涨的可能性自然大大提高。某快速消费品公司的高管此前表示，今年对年终奖会适当增加，“具体增加比例将以物价涨幅水平为准。”而某通讯公司的高管也表示“年终奖涨幅将和物价水平挂钩。”该高管透露，今年6月份公司已经为全体员工集体调过一轮薪水，平均涨幅超过10%。由于今年公司经营业绩创下了5年以来的新高，因此公司管理层正在研究适当提高员工的年终福利，“预期增幅达20%。”

此外，对于业绩较为突出或职位高升的个人来说，年终奖提高也顺其自然。从事公关行业的王小姐告诉记者，“由于公司今年的营业额翻了一番，我也从媒介专员升级为客户经理，年终奖肯定会比去年高，估计能从去年的7000元，涨到今年的20000元。”

不过大部分职场人士并没有如此好的待遇。从事制造业工作的徐女士预计今年与去年持平，“就拿我们公司的年终奖来说，2008年金融危机的时候发了4000元，2009年经济好转了也发4000元，估计今年通胀也不会有啥变化。”而对于一些盈利还比较困难的公司来说，员工则不抱有奢望。“我们还处于创业阶段，年终奖想都别想，奋斗阶段讲的是"奉献"。不过还是希望领导能有一些奖励，犒劳犒劳大伙。”一位员工说。

从奔驰车到馒头

年终奖究竟发什么？发多少？现金、购物卡，还是其他实物？这些是职场人士最关心的。2010年，“最给力的老板奖”绝对要颁发给澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫·帕尔默。眼看岁末将至，帕尔默大手一挥，拿出了1000万澳元（约合6500万元人民币）奖励员工。表现最好的55名工人每人将获得一辆奔驰轿车。

据了解，2009年7月，帕尔默买下了这家当时处于亏损状态的镍精炼厂。经过16个月的经营，他完全改变了工厂的面貌，产量得到了极大提升。而帕尔默表示，他的秘诀就是大范围地给工厂的800多名工人涨工资。

然而，这还不算完。圣诞将至，如何犒劳辛苦了一年的员工，帕尔默独具匠心，把自己的“慷慨行为”提升到了一个全新的高度。根据帕尔默的计划，约800名工人中，今年表现最突出的55名将每人获得一辆奔驰轿车。其余工人中，有700名将获得赴斐济观光的机会。每名工人可携一人同往，并将入住五星级酒店，所有费用都由帕尔默承担。就连工厂里表现不那么出色，“绩效”垫底的55名工人也能获得去昆士兰州道格拉斯港海边的“蜃景喜来登酒店”免费度周末的机会。

国外企业年底能奖励奔驰轿车，那么国内企业是否也存在如此“奢侈”的奖励？据透露，国内500强民营企业，个人年终奖居然能达到200万元，丝毫不逊于奔驰车。“我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高管的年终奖最高，超过百万元的不在少数。”某国内500强民营企业相关人士透露。

在国内，业内普遍看好的行业之一就是金融行业，因此，金融行业年终奖也是最为诱人的。在金融机构中，百万年终奖并不意外。有专家一直以来跟踪金融行业的薪酬发放情况，“2008年的年终奖大幅下降，但是2009年的情况有很大好转。”据说，在某金融公司，一个月薪3500元的前台，就可以拿到几万元的年终奖。而高层可以拿到数百万元。一般来说，证券公司、基金公司、' 信托公司以及投行，都是人均奖金相当高的行业，而银行、保险等传统金融企业虽然钱多，但是人员也多，平均下来就少了。还有消息透露，“往往一个银行行长的年终奖，还没有证券公司一个业务专员的高。”

不过，能获得百万年终奖的人，毕竟是凤毛麟角。仅仅发一些具有象征意义的新年礼物的企业也有不少。如一家企业给每位员工发了两瓶白酒，寓意“百尺竿头”，希望来年大家有进步。还有一家企业给员工发的是一袋馒头，寓意“蒸蒸日上”，这着实让人哭笑不得。除了物质奖励之外，有些企业还准备了“精神盛宴”。如一些科研院所举办相亲会，给院里的科研精英们准备了一份特殊年终奖。而几年前，一篇题为《老板给员工的最高年终奖励》的帖子广为流传，一家小企业的老板在公司的年度表彰会上，跪着给获得最佳员工奖的两名员工洗脚，这被看作是“最高年终奖励”。

年终总结有啥花样

大多数职场人员在年终都不可避免地要写年终总结，还很有可能以此为奖金发放的评判标准之一。但现在年终总结大多已经沦为一种形式，毕竟草草几句不会影响前途，更不会影响“钱途”。所以，有些人就依葫芦画瓢，把去年的年终小结拿出来，稍做修改就上交了。

但就是这个最容易让人忽视、且习惯草率敷衍的年终小结，近日在某外资公司与“年终奖”挂上了钩。据媒体报道，前不久，一家德国生物医药制品公司的新进毕业生写的年终总结竟然厚达46页，而老板看到这份如宣传册般的年终总结时如获至宝，当即拍板“此人今年年终奖翻番”。该公司人事经理坦言：“在这个位置上干了10年，从来没有看到过一份年终总结做得如此考究，如此有分量。”据了解，这份厚实的总结包括了内容提要、关键词、目录、大小章节等，同时还大量运用了表格和图标。

据了解，该公司副总裁对此非常看好，“说得直接点，年终总结对于员工来说是"态度决定一切"。对待年终总结，职场人首先要摆正态度，套用时下很流行的词就是非诚勿扰。在我们这些企业高层管理人员的眼中，年终总结就是一把尺子，能衡量出一个员工对待工作的态度。如今与年终奖直接挂钩的就是工作业绩，所以很多人理所当然认为业绩是最重要的，相应的对待类似年终总结这样没有"收益"的东西就敷衍了事。实际上，他们恰恰忽视了在高层面前表现自己的最佳机会。”

的确，在“利益至上，业绩说话”的当下，员工的工作态度和个人品德往往被大家忽视。殊不知企业要飞速发展，离不开员工们的辛勤工作，业绩增长当然值得奖励，但认真、积极的工作态度以及良好的道德品质，更应受到领导的肯定和赏识。

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