" 大盘恢复性上涨,提升估值。但信心不足成为大盘上涨较大的阻力,银行股仍为大资金流入较好的选择。
年关将至,A股市场的走势却愈发波动。" 上证指数2000点整数关口最终在11月宣告击破,并连续多次创下46个月来新低。整个11月," 沪指累计下跌4.29%,深成指累计跌6.69%,成为下半年以来表现第二差的月份,两市再有1万亿元市值灰飞烟灭。
参加朝阳永续中国证券行业“最佳伯乐奖评选”活动的参赛选手的收益相比上月有大幅的下跌。其中,所有参赛选手前500名的平均组合收益率为3.37%,较上月下跌12.95%;前100名选手的平均组合收益率为20.25%,较上月下跌18.33%;前10名选手的平均组合收益率为38.22%,较上月下跌29.73%。
受酒鬼酒塑化剂事件影响,伯乐奖选手年度组合收益率排行榜较上月变化明显,上月排名前三的选手都因“喝了”酒鬼酒而“摔跟斗”,跌出前3。当月排名榜首的选手提名的3只" 股票 是" 同方国芯(" 002049," 股吧)、" 包钢稀土(" 600111," 股吧)、" 昌九生化(" 600228," 股吧),组合收益率为48.40%。
对于后市,选手们认为,11月30日市场有资金进场,大盘恢复性上涨,向提升估值靠拢,本轮" 行情能走多远目前难以判断。信心不足成为大盘上涨较大的阻力,银行股仍为大资金流入较好的选择。
“最佳伯乐奖评选”活动第11站选手年度组合收益率排行榜
组合收益率统计区间:2012.1.1~2012.11.30
1 黄江华 48.40% 同方国芯、包钢稀土、昌九生化 包钢稀土明年仍有机会,目前因收购矿石引发新一轮上涨行情
2 郑闵钢 39.93% " 招商地产(" 000024," 股吧)、金融街、" 廊坊发展(" 600149," 股吧)
3 周炯 38.04% " 华夏幸福(" 600340," 股吧)、" 黑牡丹(" 600510," 股吧)、" 银亿股份(" 000981," 股吧)华夏幸福:逐渐成功跨区域复制拓展。黑牡丹:若看好常州市未来经济发展的前景,就可看好黑牡丹。银亿股份:2012-2013年重组" 业绩承诺,保障了业绩和估值的安全性
4 彭波 37.88% " 辰州矿业(" 002155," 股吧)、包钢稀土、" 山东黄金(" 600547," 股吧)配置具备较高估值优势的个股
5 赵保国 37.87% " 零七股份(" 000007," 股吧)、" 同仁堂(" 600085," 股吧)、" 伊利股份(" 600887," 股吧)
6 沈迪 36.81% " 江山股份(" 600389," 股吧)、" 中国西电(" 601179," 股吧)、" 浙江东日(" 600113," 股吧)江山股份:2012的牛性将持续到2013年。中国西电:通用增持后二次设备的起步及特高压建设将慢慢刺激股价。浙江东日:股价回落符合大股东注入资产的要求,等待整合
7 马宏毅 36.70% " 东方雨虹(" 002271," 股吧)、" 雅化集团(" 002497," 股吧)、华夏幸福
8 “欧文” 35.87% " 渤海租赁(" 000415," 股吧)、酒鬼酒、" 欧菲光(" 002456," 股吧)
9 “上海大唐” 35.86% 酒鬼酒、" 歌尔声学(" 002241," 股吧)、" 汤臣倍健(" 300146," 股吧)
10 杨涛 34.93% " 亚厦股份(" 002375," 股吧)、" 达实智能(" 002421," 股吧)、" 三维工程(" 002469," 股吧)亚厦股份:受地产资金链状况影响较大,业绩增长确定。达实智能:高增长确定,股价随市场份额提升进度有所表现。三维工程:业绩释放动力将在2013年有所加强
“最佳伯乐奖评选”活动第十一站千里马排行榜
收益率统计区间:2012.1.1~2012.11.30
排名 简称 代码 2012年每股收益(元) 2013年每股收益(元) 累计涨幅 提名次数
1 华夏幸福 600340 2.13 2.78 106.09% 5
2 欧菲光 002456 1.57 2.15 100.32% 2
3 零七股份 000007 0.42 0.71 91.95% 1
4 廊坊发展 600149 0.04 0.29 89.87% 5
5 " 信立泰(" 002294," 股吧)002294 1.37 1.74 86.84% 2
6 昌九生化 600228 0.00 0.00 82.63% 2
7 " 众生药业(" 002317," 股吧)002317 1.01 1.28 77.42% 1
8 ST泰复 000409 0.03 0.03 75.21% 3
9 江山股份 600389 0.29 1.37 71.34% 1
10 " 德力股份(" 002571," 股吧)002571 0.45 0.73 68.96% 1
" 数据来源:朝阳永续(www.go-goal.com)