阿里巴巴奖金分配循“271原则”顺水鱼财经

“马总这封信吊足了大家的胃口。现在我们老想着：发多少钱啊？什么时候发啊？听说是30号发钱，那是早上呢？中午呢？还是晚上呢？”

昨天，记者采访阿里巴巴旗下淘宝网的一名员工“兔子”，兔子进淘宝好几年了，算比较资深。说起年终奖，她一边“哇哈哈”地笑着，一边略带夸张地叙述员工们的心情。

当天，阿里巴巴集团的不少员工都要加班，繁忙的工作之余，大家热烈地讨论起了年终奖的事情。兔子说：要发年终奖了，肯定高兴的；更高兴的是，年终奖之外还能拿到大红包。

不过，兔子也告诉我，阿里巴巴并没有“大锅饭”。“我们的年终奖没有定额的，你当年贡献多的，像往年的话最多可以拿6个月工资，你要是没有贡献，一分钱没有也是有可能的。”由于淘宝有严厉的规定，员工之间不得互相打听薪资多少，所以，到时候她只知道自己那份红包有多厚。

兔子跟记者解释了什么叫奖金分配的271原则。“一个超过10人的团队中，要评选出20%最优秀的，70%满足期望的，和10%末位淘汰的，再根据等级来发奖。”

据记者从阿里巴巴内部打探，今年的年底红包分为“年终奖+加薪+特别红包”，三块都会参照271原则来分配，其中年终奖的部分，处于末位10%的员工可能没有；其他两项，则多多少少会有一点。另外，以往年终奖的分配以月工资为单位，比如处于中间70%的员工大概可以拿到3个月的工资，优秀的20%员工可以拿到5个月以上，今年则不再以月工资为单位，而是完全根据员工的表现来分配。