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甩开CPI，薪水增幅看齐GDP
新报讯 2010年年终奖对大部分基金公司人而言，仍是悬念。按照传统，仅有部分内资基金公司已在春节之前发出了年终奖，而合资基金公司在节后才陆续公布分配计划，普遍预计在三、四月发放奖金。
与其他行业不同的是，基金行业年终奖比例要占总薪资近一半，是“10”倍月薪以上的数字。从各基金公司保守预估数的中值来看，今年这一数字很有可能是“11”。
经济危机中保护金钱才重要 黄金才是金钱巴菲特索罗斯理财秘诀 银行理财产品 收益稳健一枝独秀 风险 据《扬子晚报》报道，记者从某国际著名人力资源咨询公司今年1月的调研情况了解到，资产管理行业2009年年终发放奖金总体情况为11.3倍月薪，而相对保守的2010年年终奖预估数则为10.7个月工资，整体与前一年持平。11倍月薪换算为金额约是29万元，这是基金行业2009年人均实发奖金情况。
除了极具吸引力的年终奖之外，近年来基金业的整体调薪水平也较为可观。跑赢CPI已不在话下，整体增幅与GDP水平相当。
但值得注意的是，在不同规模基金公司间，以及同一公司不同工种之间，收入差距相当之大。“是十万到千万的距离。”某基金公司人力资源部人士如此描述。“有那么一批人（基金经理）是拿着千万以上年薪。”有基金经理透露，“也有小公司基金经理就拿几十万。”
就普通员工而言，规模前20名的公司比后20名公司浮动薪酬平均高出三成；而随着职位越高，公司间差别就越大，中层以上管理人员之间，浮动薪酬差异可高至一倍以上。公司间不同工种的薪酬差距也有着天壤之别。“刚毕业入职的助理研究员年薪也就18万，这是某规模前20基金公司情况，在行业中并不算低。”该人力资源部人士说道，“而同等规模公司，有资深研究员一年上税都上百万。”
从2009年下半年启动专户“一对多”管理后，基金经理之间薪酬水平差距或进一步加大。据悉，有不少基金公司采用与'私募类似的“提成”激励办法，与专户投资经理分享超额收益。
