基金经理年终奖最高上千万顺水鱼财经

2010年基金整体规模下降，但基金从业人员年终奖却仍然持续上涨。

笔者2日从多家基金公司了解到，目前基金公司年终奖已经确定，部分公司已将奖金下发，即使业绩不佳，基金经理年终奖也在200万元以上，高者甚至可达千万元以上。有业内统计，基金从业人员2010年年终奖增幅在10%以上，但因规模不同，基金公司差距仍然较大。

业绩垫底亦奖200万

在基金公司所有的职位里，基金经理的薪水最受外部关注。对于基金经理而言，一年收入主要由基本薪水+奖金提成构成，奖金远远高于基本薪水。基金排名若能够进入前5名，年终奖可达千万元，100多万元的高管底薪是市场的平均水平，但某些业绩很差的基金经理年终奖也拿到了200万元以上。

“某基金经理去年业绩垫底，可是你知道他的年终奖是多少？200万元以上！”一位基金业内人士透露。该公司高管表示，这也是没办法的事情，小公司现在最缺的就是基金经理，在签订合同的时候都已经规定好了。

年终奖延续增长势头

有统计显示，2007年基金行业整体人均年现金总收入从42万元一举跨越至80万元。2008年市场调整开始，这一薪酬水平也回落至58万元。2009年市场复苏，人均收入小幅上升至59万元，2010年预计依旧延续稳定增长势头。

基金经理们的年薪则是成倍增长，每年三四月份都是基金经理离职高峰期，而每次跳槽几乎都能带来年薪成倍的增长。某著名人力咨询公司出具的薪酬报告也显示，参与调查的40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理在2010年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

但小型基金公司非股票 类产品基金经理年终奖可能仅几十万元。

基金业将迎跳槽高峰

每年年终奖发完就会迎来跳槽高潮，这是基金业内长期以来形成的“潜规则”。为避免人财两空，有些基金公司采取年终奖分期付款方式。

如某些基金公司采取春节前发放60%、其余在一年中分期发放的办法。上海某合资基金公司人士透露，该公司过去都是在春节后将年终奖一次性发放。但今年的年终奖金将根据“七二一”的分配比例，在三年内分别发放完毕。如果三年内本人主动辞职，则后面两年的奖金视作放弃。如果是被动离开公司，则依然能够拿到随后两年发放的奖金。

分析人士认为，今年各公司纷纷加大产品发行力度，新发产品数可能超过200只，基金经理匮乏现象愈演愈烈。而随着基金业规模越来越大，人才竞争越发激烈，一旦同行给出的经济补偿超过这个员工所放弃的，那么基金公司依然留不住人。预计近期基金业仍将迎来换将高峰。

李玲