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北京时间11月1日，据国外媒体报道，戴尔前人力资源经理吉尔·赫布利（JillHubley）日前将戴尔告上法庭，指控戴尔普遍存在性别歧视问题。这已是戴尔在一周之内遭遇的第二起类似的诉讼。在此之前，四名前戴尔人力资源经理以同样的问题将戴尔告上了旧' 金山联邦法院。
根据提交给法庭的文件显示，赫布利于本周三向美国德克萨斯州奥斯汀地区法院提起诉讼。在2007年9月从戴尔辞职之前，赫布利一直担任戴尔美洲区人力资源部门高级战略分析师。赫布利在诉讼中要求将之定性为集体诉讼，因为这涉及到数千名戴尔前员工和当前员工的利益。
赫布利在诉讼书中称，同样的工作，戴尔付给男性员工的薪水高于女性员工。而且，女性员工获得晋身的机会微乎其微，在戴尔的最高管理层中根本找不到女性的身形。诉讼书称：“公司最高管理层中缺乏女性，这体现了女性员工在戴尔遭受了薪水和晋身机会方面的歧视。”
在赫布利之前，戴尔四名前人力资源经理，米尔德里德·查普曼(MildredChapman)、安吉拉·霍普金斯(AngelaHopkins)、朱丽娅·马哈菲(JuliaMahaffey)和贝塔尼·瑞奇斯(BethanyRiches)，已将戴尔告上旧金山联邦法院提起诉讼，索赔5亿美元，并要求将之定性为集体诉讼，因为这涉及到数千名戴尔前员工和当前员工的利益。查普曼今年59岁，同时指控戴尔去年宣布裁员9000人计划以来，不成比例地解雇40岁以上员工。
戴尔发言人大卫·弗林克(DavidFrink)表示，他还不清楚赫布利已将公司告上奥斯汀地区法院的事情。不过弗林克对于旧金山发表了自己的见解。他说，戴尔认为此诉讼没有任何的依据。戴尔在对待员工的问题上从来没有歧视现象，我们将依据法律为自己进行辩护。(编译/忆苦)
