年终奖 狠狠奖励自己和家人顺水鱼财经

本期嘉宾

来惟笑：

上海信颐电子科技有限公司总经理

郑丽君：

上海硕风国际旅行社总经理

胡崇明：

上海我要网络发展有限公司51.com总裁

本报记者 ' target='_blank' >马骏见习记者 丁嘉 摄

每年的春节前夕，年终奖都是一个让人欢喜让人忧的焦点话题。辛苦工作了一年，有人拿了27个月的年终奖，也有人可能正对着一袋寓意蒸蒸日上的馒头哭笑不得。但不论是苹果四代还是四袋苹果，我们都可以用不同的方式肯定自己这一年的付出。同时，也请不要忘记，用实际行动对家人的陪伴和关爱说一声“谢谢”！主持人：丁艳芳

150元年终奖引发的创业

主持人：在你的职场生涯和创业过程中，有没有什么令你难忘的年终奖故事？

郑丽君：其实，“年终奖”和我决定创业之间还是有一些关联的。在自己创业的前一年，也就是2003年，众所周知的非典使旅游市场非常的不景气，结果2004年的春节前，我所在的公司给每个员工发了150元的年终奖。当然，公司也知道实在拿不出手，还特意颁发几个奖状，例如希望之星、公司劳模之类的头衔。最终，过完年后很多人离职了。就这样，2004年的3月8日，我也开始正式创业了。

我觉得，年终奖实际上是资方和劳方在年底时情感上的一种交流。在我们公司有个惯例，凡是真的不合适的员工，公司会在每年的11月跟他解约，宁可赔偿解约金，也不会涉及到年终奖的问题。只要是能够拿到年终奖的，一定是双方都感受到默契，有着很好情感联系的员工。作为公司不仅要考虑盈利，也要承担一些情感上的责任，不管过去的一年如何，最后总要有一点东西来回应员工们的付出，公司应该有所表示。

来惟笑：我曾经在娃哈哈集团工作，那时有很多外地员工过年都需要加班，不能返乡，我作为下属几个公司的负责人，每年的除夕夜都会走好几个场子，陪那些留下的外地员工一起吃年夜饭，其中一个重要的节目就是分发' 红包，一个是年终奖，另一个是过节加班红包。虽然我是发红包，不是收红包，但看着大家收红包、过大年时的笑脸，那种其乐融融的氛围确实给我留下很深的印象。

胡崇明：为了能多休几天，或者避开春运' target='_blank' >高峰，有些员工会把年假与春节假期合在一起。记得有一年，我们担心那年初七那天大家都不能准时回来上班。于是，那天早上，我就站在公司门口，进来一个员工我就发一个红包，鼓励他们尽量准时回来报到。不过，那一天还有大约一半的员工没来上班。现在想来，那一天的状况还是挺有意思的。

奖励辛苦一年的自己

主持人：到了年终，看着一年的付出与收获，你会怎样奖励自己？会不会给自己制订年终奖，这笔钱会怎么花？

来惟笑：自从创业以来，我是一直给员工制订年终奖，倒是没有给自己发过年终奖。不过，给自己的奖励还是有的，每年我都会出去旅游几次，今年春节打算和朋友们去温暖一些的南方旅行。去哪里玩并不重要，关键要看和谁去。我们有一群志同道合的朋友组成了“旅行团队”，经常二三十人结伴出行，有时还会去沙漠探险这种另类一些的地方，大多都是有共同语言的创业者，创业者们大多比较孤独，有烦恼有心事也不方便和员工说，而我们彼此之间的交流不仅能解压，还可以产生火花和合作。

郑丽君：我倒是没有想过给自己发年终奖，但是每年春节我都会给自己留一笔旅行开支。其实像我这样自己创业打拼的人，时间最可贵，春节这么长的假期实在少有，我一定要留给自己的家人。

胡崇明：对于创业者来讲，物质激励当然也是不可少的，辛苦一年付出总有回报。虽然没有给自己制订过年终奖，但有时也曾经想过改善一下自己的物质条件或是旅游度假，但往往因为时间不够、精力不够而不了了之。

家人的要求其实很简单

主持人：临近春节了，这是一个只为家庭而设的节日，你会为家人做些什么？

来惟笑：像我这样的，平时对家人的照顾比较少，春节自然要多和他们在一起。其实，家人的要求很简单，就是在一起的时间多一点。我的老家在杭州，每年除夕我都会回去，陪陪父母，和兄弟聚一聚，一家人热热闹闹地聚在一起吃年夜饭，他们就很开心了。今年的春节，我计划了两个旅游项目，一个是和朋友们去南方，另一个就是。和家人一起旅行，住在一起，玩在一起，不被打扰，特别享受。我走的地方比较多，所以全家人一起出游，一般都由我来决定目的地。

胡崇明：每年的春节，我基本都是奔波在路上。每年都要回老家看看长辈，走亲访友，今年还打算带孩子去一次迪士尼。可能由于自己的年纪也在一天天增长，每次回家看望长辈，总有一种陪一年少一年的感觉，所以只要春节能回去就坚决要回。虽然平时也会回去看望他们，但过年时合家团聚的感觉就是不一样。虽然父母亲朋可能也不缺什么，但我每次总还是会带着大包小包的年货回家，这就是过年的气氛。

郑丽君：当然是全家人一起旅行，我本身就是做旅游行业的，一般会找一个渡假型的酒店或渡假村待上几天，这种合家欢的形式看的不是景点，而是纯粹的放松。平时在上海，我的工作特别忙，晚上都要七八点才能到家。我也是个年轻妈妈，孩子刚刚一岁半，可相处的时间特别少，渡假其实也是我对家人和孩子的补偿。

另类奖励还是红包实惠

主持人：前些天的新闻说，有公司给员工过节发馒头，寓意蒸蒸日上；而' howImage('stock','1_601099',this,event,'1770') 太平洋(' 601099,' 股吧)建设的' target='_blank' >严介和宣布放30天的带薪节假。对于这些另类年终奖，您怎么看待？

来惟笑：我在' 微博上看到了，一汽大众超高的年终奖，还有' target='_blank' >禹晋永宣布员工从元旦休到元宵以及最少6位数年终奖的事。我只能说中国太大了，什么样的企业都有，每家公司的情况差别太大了。以前我们公司一般会提前5天春节放假，但是这两年行业发展特别快，今年元旦到春节期间正碰上旺季，业务特别好。就连这个元旦，很多员工都只休了一天，我心里也挺过意不去，放假不太可能，就只好多发点奖金了，另类的年终奖励我倒是没试过。今年的春节，提前放恐怕不现实了，节后也要准时回来上班，但我们行政部会给每个员工落实车票、机票，保证让他们顺利回家过年。我也认为应该给员工优厚的待遇，让他们分享公司成长的成果，现在一步步来吧。

胡崇明：我们是做游戏网络社区的，' 互联网企业里玩笑式“恶搞”也是有的，这种另类的东西在我们的年会或是成立周年纪念日之类的场合也可能会发，但主要是让员工笑一笑，调剂一下心情。对员工来讲，物质奖励还是比较重要的，现在年轻人的生存压力很大，即使是创业企业，也要对员工有所回报。在我们公司，年底双薪应该是起点。一般我们会提前一两天放假，让员工回家过年。但因为互联网企业的某些岗位必须有人24小时在岗，所以也有几位员工要以加班的方式度过他们的春节了，其中有人已经3年没有返乡，公司会安排年夜饭，节后也会给他们补假。

郑丽君：对于我们公司的员工来讲，很多都是金牌导游，好的也都见过，特别出新出奇的他们也不是很能接受，还是红包最靠谱。每年发年终奖时，我会选择和家人渡假一样的方式，选一家好的渡假村，全体员工一起happy两天，吃吃喝喝、彻底放松，同时送上红包。我们公司有个出纳，学历和情商都不是很高，但始终很努力，总是最早到公司最晚离开的那一个，无论我身在何处，她都可以随时把公司账目情况非' target='_blank' >常清晰地告诉我，这对我、对公司都非常重要。这位出纳不仅把公司的每笔账目打理得一清二楚，更从来不搞人情关系。我知道，这个岗位平时的工资可能是全公司最低的，所以每年公司最高的年终奖就是她的。