单位扣他工资奖金 “杠子头”两年半告了单位15次顺水鱼财经

从2009年7月到最近，两年半的时间里，老尹把自己的单位告了15次，还外加3次投诉举报。“两年多较量的结果是，企业先后克扣了我工资奖金共9240元，我则通过' 法律手段讨回了10028元！单位为了应诉，请了22人次的律师，律师费一项支出超过3万元！”更让老尹“得意”的是，很多劳动者都担心告单位会遭到解聘或被“穿小鞋”，可他仍无忧无虑地在单位工作。

老尹希望用自己的经历告诉劳动者，拿起法律的武器，勇敢地维权。同时，他也希望用人单位在用人、薪酬等方面，一定要遵守《劳动合同法》的规定，否则可能“赔了夫人又折兵”。

“步步紧逼”讨要被扣奖金

57岁的尹学林是开发区一名普通工人，在一家企业工作近20年。2009年4月，他发现同事都拿到了季度奖，自己却一分都没拿到。“理由是我病休了93天，4800元奖金全被扣了。”昨日，老尹带着一大摞裁决书、判决书，向记者讲述了两年半来的“维权之旅”。

老尹认为，单位已经扣发了他病休期间的当月奖金，再扣季度奖没有法律依据了。对此，单位的回答是“根据企业规章制度规定，只要连续休假超过21天就扣发奖金”。老尹称他不知道单位有这样的制度，至于是怎样制定出来的，合不合法就更不清楚了。2009年7月，他向开发区劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请》，要求单位依法支付扣发的奖金，并支付补偿金及赔偿金等。

“单位48名员工按手印证明单位根本就没有这样的规章制度，即使有也未告知劳动者。”老尹介绍说，根据《劳动合同法》第80条规定，这样的规章制度对劳动者不产生拘束力。但是，仲裁委做出了驳回申诉的裁决。老尹不服，向开发区法院提起诉讼，仍被驳回。他还不死心，又向市中院上述，仍然被驳回。

2009年年末，单位又发奖金了，这一次老尹又被扣了3600元，理由仍是病假超时。老尹又将单位告上仲裁委，在被驳回时起诉到开发区法院。2010年5月，法官进行了调解，达成了单位一次性支付老尹5000元，老尹放弃了诉讼。“虽然与我要求的有差距，但结果是我胜了！”

“精打细算”讨要两年加班费

这次调解没过几个月，老尹又把单位告上了仲裁委，理由还是扣奖金。“我这次腰间盘突出症复发，只休了17天，没到单位规定的21天，却扣了我1240元，其中包括当月奖金400元和季度奖金840元。”老尹认为，840元是不应该扣的。这一次，开发区仲裁委很快做出了裁决，要求单位支付老尹840元，并支付补偿金210元，合计1050元。

此后，老尹继续为维护权益而“斗争”，为了单位拒付奖金、扣发奖金等理由，不断地申诉、起诉、上诉、投诉。2011年2月，老尹以单位从2009年1月至2011年1月间拖欠他多个法定休假日加班工资为由，再次将单位告到劳动争议仲裁委。记者看到，老尹的账算得特别细，精细到每一天。两年间，单位共拖欠了他2354元的加班费。当年4月，仲裁委裁决单位向老尹支付加班工资及经济补偿金合计2508元。老尹又胜了。

“杠子头”是优秀法制宣传志愿者

“杠子头”老尹让单位很无奈，十几起官司打下来，双方形成了一种“默契”：只要是老尹拿来裁决书、判决书，单位二话不说支付工资或补偿。但另一方面，老尹的胜诉并没有促使单位完全改变做法，“这两年，单位在一些新规章制定出台时，会根据法律规定公示，但是一些扣发工资、加班费的侵权行为仍在进行。”

老尹算了一笔账：与单位“较量”了两年半，用人单位共扣发了他9240元工资，而老尹通过法律手段讨回了10028元。不过，为了这15起官司，单位光用于请律师的费用就有3万余元。“我不是为了钱打官司，我是希望用自己的行动告诉劳动者，要勇敢维权。同时也告诉用人单位，违法用工是要付出代价的。”

对于老尹的做法，不同的人有不同看法。有人认为这“纯粹是折腾，谁能耗得起这时间和精力”？也有人认为，劳动者就该“叫真”，如果人人都叫真，用工单位也不敢随意侵犯劳动者权益。记者了解到，老尹之所以敢理直气壮地维护自己的权益，很重要的原因是他知法懂法。他是2008年大连市首批优秀法制宣传志愿者，为此获得过荣誉。老尹认为，要形成真正遵法守法的用工环境，还有很长的路要走。