基金公司年终奖大幅缩水 称要压一压顺水鱼财经

第一财讯：经历过萧条的2011年，当小股民为股市的反弹欢呼雀跃时，基金行业从业人员却在为大幅缩水的年终奖唉声叹气。《第一财经日报》记者采访询问数家基金公司人士的年终奖情况时，得到的反馈大同小异，要么尚未确定，要么同比大幅下降。

深圳某基金公司管理层近期刚把初步拟定的2011年度年终奖方案报给公司大股东审议，而这家' 券商股东内部人士却对记者称，公司觉得“年终奖总金额太高，相比去年还有增长，想压一压。”

该人士表示，一般年终奖是根据上一年度的净利润提一定的比例，按其下属基金公司此次的奖金方案，此次计提比例比2010年度有所下降，但总金额却还是增加的，“公司领导的意思是，总金额也应该降一降，毕竟去年行业整体盈利情况一般，而且据我了解，其它基金公司的年终奖大部分也都是下降的。”

这并非虚言。广州某大型基金公司市场部人士对《第一财经日报》记者表示，今年年终奖比去年下降很多，“每个人下降幅度不一样，但平均肯定降了至少20%。不过，去年我们新进了不少员工，可能也摊薄了年终奖。”他表示不太清楚年终奖的总盘子有没有下降。

这还不算惊人，沪上某合资基金公司深圳分公司总经理甚至称，今年他拿到的年终奖连去年的一半都不到。

而深圳几家大型基金公司，则至今仍未确定年终奖究竟如何发放。一位基金经理表示：“我们每年都是5月份才发年终奖，现在还没听到有可能下调的风声，但已经做好了心理准备。”但他又同时称，如果真的调低奖金，日子更难过了。

事实上，在早先华夏基金传出整体降薪且取消2011年度年终奖的消息后，同行对于年终奖的期望已经大大降低。记者采访的还是一些大中型基金公司，年终奖的发放尚且如此“抠门”，更别提小型基金公司。

深圳某小型基金公司高管曾对记者坦言，由于公司规模较小，所以对基金经理的考核要同时考虑业绩和规模，而且规模占的权重还更大一些。而这家公司去年的规模同比下降幅度超过16%，无论对基金经理还是对其它普通员工，这样的规模变化显然不可能令其年终奖有所增加。