台积电员工分红全部采用现金形式：不再发股票顺水鱼财经

1月18日上午消息,台积电决定从今年起,员工' 分红100%以现金发放,不再发放' 股票 。台积电昨日表示,今年起,员工分红全以现金发放,是衡量外在环境变化的结果。

台积电从上市以来,实施员工股票 分红制长达15年,这也是台湾科技业一直用来激励员工的政策,在台积电员工股票 分红成绝响后,恐会掀起科技业的跟风。

近期员工分红费用化陆续引发科技界领袖不同的意见,鸿海董事长郭台铭不赞成这个作法;联发科则是预备提高员工分红的现金比重至五成;张忠谋更直接推升到全数现金。这将与国外大厂如英特尔、德仪等国际大厂的作法接轨,他们没有提供股票 给员工做分红。

台积电董事长张忠谋去年喊出,从2011年至2015年五年内,每股税后纯益(EPS)平均年复合成长率上看一成,如今员工分红不拿股票 ,不会对公司股本产生影响,也不致稀释股东权益,加上少了员工分红的股票 卖压,法人认为,可加速EPS目标提前达成。

不过,台积电许多员工的本薪,过去一向少于联电。加上员工分红今年将按市价课税,员工的收入将会减少。因此,台积电之前已宣布,将大幅调高员工的本薪。股票 一向是科技业吸引人才的重要手段,台积电此举是否会影响到人才招募,也值得密切注意。

台积电拟于2月9日召开董事会,讨论2009年股利水准与员工分红政策。业内人士估计,去年台积电全年税后纯益上看866亿元新台币,每股税后纯益挑战3.5元新台币,现金股利应有3元新台币。台积从1994年至2002年期间,不论员工或股东分红全数是股票 ,2003年首度对员工与股东发放现金分红,2004年更改以现金为主。2008年,员工分红费用化一上路,台积电2009年配发2008年的员工分红,改以当年度税后纯益15%为主,现金与股票 一半,但股票 不是面值,是以市值计算。

以2008年为例,当年台积电税后纯益999.3亿,已预先扣除发给员工的红利149.9亿元。其中,台积电发给员工现金红利74.95亿元,股票 红利总市值也是74.95亿元,以次年台积电6月10日股东常会前一天收盘折算发放股数,实际员工领到的股票 分红约14.1万张,已比前年39.3万张大幅减少一倍以上。