业务没谈成仍获八万奖金 老板称尽全力就能获奖赏顺水鱼财经

楚天金报讯 记者徐玲玲

业务没有谈成，最后还能获得八万元的年终奖？昨日，记者在武昌一家环保类科技企业了解到，公司老板的另类奖赏措施，让员工非常受鼓舞。对此，不少职场人士还有话要说。

业务“黄了”

老板送来八万元奖金

该公司老板李总在国外生活过多年，对于员工的绩效奖励，她非常注重从主观性和客观性两方面来区分。去年，公司一名赵姓销售经理外出开拓市场，但经过几个月的努力沟通，赵经理却一直未能顺利地拿下这一订单，虽然很尽力，但赵经理却显得郁郁寡欢，对自己不停自责。

了解到这个情况后，李总与赵经理经过了一番深度交流，她认为赵经理的确为了这笔业务花了不少精力，尽了自己最大的努力，但没能拿下该订单，有部分原因是公司的平台和机遇造成的。最后，因为有一个朋友引荐，李总亲自出马“搞定”了该项目，在为员工分奖金时，她将属于自己的8万元项目奖金给了赵经理。

在接受采访时，李总告诉记者，“这是一种赏识奖励体制，很多事情并不是员工能控制的，但是我赏识他对工作的负责和全力以赴”。而赵经理告诉记者，这样的事情，会让他对老板更感恩，也使得其他同事对公司更忠诚。

供职于一家德国企业的朱先生也有与赵经理类似的经历，在工作期间，他反复去青山一家公司谈业务，但对方一直使用的是朱先生竞争对手企业的产品，朱先生虽多次沟通，但业务仍无进展，最后请来大区总监来武汉，没想到，青山这家公司的老板与总监一见如故，朱先生所在公司最后顺利地拿下了订单，而大区总监也非常大度地将该单的提成给了朱先生。

如此“好事”

职场人士看法各异

没做成业务，还能获得奖励？昨日，记者就此话题采访了几位职场人士，大多数人对李总的气度非常钦佩。一位从事销售职业六年的朱先生告诉记者，这是公司团队合作精神，一个销售员在遇到阻碍时，请领导帮忙，大家一起齐心拿下订单，领导大度给出奖励，大大鼓舞了团队士气 。

光谷一公司员工刘先生认为，很多领导不分青红皂白地批评，会让已经尽力的员工感觉很受伤。李老板的做法值得不少老板借鉴。毕竟，一味地指责无法解决问题。

但也有部分职场人士对李老板的做法表示不理解。汉口一家外企的销售经理黄先生说：“自己的季度奖金是靠业务量来的，其他的努力什么的都是浮云，远在外地的老板只看你的数据说话，谁会来问问你是否尽力了？像李总这样的老板可遇而不可求。”

武昌一家科技公司职员刘小姐认为，“这样的管理有时也不太好说，需要老板火眼金睛，毕竟"我尽力了"这句话谁都会说，具体要看老板怎么去判断。否则，会造成一些不公平的情况。”