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微软代工厂驳斥血汗工厂说:称美报告纯属污蔑顺水鱼财经

核心摘要: ■ 热闻快读 微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家———东莞昆盈被美国劳工委员会(以下简称“NLC”)报告指为“血汗工厂”。昨日,昆盈总经理李炯京接受记者采访,称“此报告纯属污蔑”。东莞市人力资源局迅速介入调查。昆盈方面向记者表示,近日公司将统一发文并召开记者招待会澄清事实。 热度系数:★★★★ NLC:工人上班时被禁上厕所 <p
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■ 热闻快读

微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家———东莞昆盈被美国劳工委员会(以下简称“NLC”)报告指为“血汗工厂”。昨日,昆盈总经理李炯京接受记者采访,称“此报告纯属污蔑”。东莞市人力资源局迅速介入调查。昆盈方面向记者表示,近日公司将统一发文并召开记者招待会澄清事实。

热度系数:★★★★

NLC:工人上班时被禁上厕所

北京时间4月 15日早,国内一门户网站转载了国外媒体的报道:N LC周二发布报告称,微软位于东莞的代工工厂昆盈是“血汗工厂”。微软随后于周三宣布,将对此事展开调查。

N LC是美国一家维护劳动者权益的私人组织。据该组织公布的一份报告显示,昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工。每天工作15 个小时,每周的工作日也多达六七天。N LC还在报告中指出:昆盈的工人被禁止相互交流,禁止听音乐或在工作时间上厕所。如果工人犯错,还会被罚打扫厕所。

昆盈:尽管来查,我们不怕

昨日,昆盈公司总经理李炯谅在接受记者采访时驳斥:“N LC的报告纯属污蔑。昨日一上午,我就已经接到来自全球范围50多个客户的紧急询问。”李炯谅表示,近日公司将统一发文并召开记者招待会澄清此事。目前昆盈方面订单尚未受到影响,生产也正常进行。

昨日东莞市人力资源局等部门介入调查。“包括对工人进行访谈、劳工合同、工人待遇取证等工作。”李炯谅表示,该公司已经得到通知,微软将于下周来莞对“血汗工厂”一指开展实地调查。“我们一切经营行为都在中国劳动合同法下规范进行。我们不怕,尽管来调查吧。”

“我认真看了(N CL)报告的全文。看到最后两页你就会明白这个报告的真正意图。报告中说,美国的失业人口已经达到 2200万,还允许微软将大把的工作机会外包给中国廉价劳动力。该报告的真正目的是'司马昭之心路人皆知’,这与中美贸易摩擦升级,逼迫人民币升值如出一辙。昆盈只是受殃及的池鱼。”李炯谅说。

回应

昆盈:我们没用童工

1

NLC报告:昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工。

昆盈回应:按照中国相关法律规定,童工是指未满十六周岁的用工。我们所有员工都有身份证,可以据此来证明他们不是童工。

2

NLC 报告:昆盈工人每天工作15个小时。

昆盈回应:扭曲事实。我们正常的上班时间是上午四小时,下午四小时,加班2-3小时。

3

NLC 报告:昆盈工人每周的工作日也多达六七天。2007和2008年间,昆盈的工人每周在工厂里的时间达到97个小时,工作时间则长达80.5个小时;2009年时,工人工作时间达到68小时。

昆盈回应:我们承认在旺季比如7-9月份,为赶订单,确实不能保证每周休息一天,但这不能代表日常生产情况,不能取这个极端工作时间来作为正常工作时间的代表,这样报告丧失公正性。

4

NLC 报告:工人的工资也仅为每小时0.65美元,除去工厂餐饮费后的实得薪酬仅为每小时0.52美元

昆盈回应:工人工资数据没错,但这也是根据东莞市最低工资标准计算,公司包住不包吃,如果工人在食堂用餐,一天三餐由工人自己支付8元。

5

NLC 报告:工人禁止相互交流,禁止听音乐或在工作时间上厕所。如果工人犯错,还会被罚打扫厕所。

昆盈回应:报告表述有误。工作时间禁止聊天是基本工作纪律,要保证产品质量;上厕所需要告知领班,因为你的离开需要有人顶上来保证流水作业的正常进行,并非禁止。工人犯错会被罚扫厕所,没有这回事。

截稿消息

市人力资源局:未发现有童工

昨晚截稿前,记者从东莞市人力资源局相关负责人处了解到,该局昨日调取了全厂2800多名工人资料,“从目前已经核实的一部分资料来看,暂时未发现有童工存在;今天要继续做资料核实工作。”

该负责人表示,昆盈工资发放方面全部通过银行,相当规范;目前劳动部门发现的一个问题就是超时加班情况的存在,已经通知责令公司改正。

工人反应

“血汗工厂?不会吧?”

“吓?我们厂是血汗工厂啊?不会吧?”昨日,记者在采访数名工人时发现,工人对昆盈被指“血汗工厂”的说法,显得有些惊讶,而且都笑了。“禁止上厕所?这个没听说。”“有没有童工,这个我们就不清楚了。”“反正在我们车间,我没有听说犯错误,要被罚扫厕所的。”

流水线上的女工小李向记者介绍,一般正常的生产,每天工作是白天上班8小时,晚上加班2小时,每个月的工资大概在1500元的水平。

“昆盈是厚街的先进企业。”厚街宝屯村委会的林主任向记者介绍,昆盈落户厚街宝屯已有15年之久,从来没有发生过被员工投诉等类似劳工纠纷事件。

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