7名年轻人分享百万美元奖金顺水鱼财经

晚报记者 朱蒙雪 报道

对本科毕业就进入职场的白领来说，30岁已是工作的第7、8个年头；即使是研究生毕业，到30岁也已有了四五年“工龄”。职业目标在哪里？在技术领域深耕，抑或读个MBA转到管理岗位？……随着又一批办公室新人到来，“30岁焦虑”在职场蔓延。一家企业推出激励青年员工的“30岁成才计划”，前不久，一名虚岁30岁的白领就率年轻的研发团队获得百万美元奖励，企业也因对员工职业发展的支持力度而获中华英才网“中国最佳雇主”荣誉。

毕业三年获“最高奖”

出生于1983年的戴文渊今年虚岁30岁，上个月，他率领“凤巢个性化投放策略”团队获得百度公司设立的 “最高奖”。他的团队成员更加年轻，绝大部分毕业不过两、三年，7名年轻人高高兴兴地分享了百万美元奖金。当一些同龄人还处于事业的摸索期，戴文渊和他的伙伴们已翻越了职业生涯的一座' target='_blank' >高峰，并向新的方向前行。

2009年，正准备攻读上海交通大学计算机系博士的小戴，在偶然一次接触到百度商务搜索部后，决定“弃科研从企业”。最初的半年，小戴花了很长时间去熟悉企业的运作，并没有取得太大成绩。半年后，小戴的心情跌到谷底根据百度技术部的定级规定，新人要看入职半年后的表现来重新定级，当时的商业TC职称评定负责人万昊对小戴说，“你现在的成绩不符合你进公司时预设的T8级别，还是降到T6更符合你的表现。 ”

后来，戴文渊花了1年时间从T6回到T8。今年4月，他又凭借CTR预估模型上的不断耕耘，成为了公司里为数不多的T9级别员工。 “连续晋升会有很大的压力，但实力，才是证明自己的方法”，在小戴看来，公司推出的“30岁成才计划”孕育了他此次的成功，也令他免遭“职场30岁综合征”困扰。

事业有成呈“年轻”趋势

“一个大学生毕业时二十三四岁，我们希望通过一套机制，一些行之有效的方法，来确保年轻人进入成长的"快车道"，能在30岁的时候成才。 ”百度校园品牌部校园品牌总监张高在接受晚报记者专访时表示，' 互联网行业是年轻人的行业，在30岁之前人的创造力等各方面能力达到极佳状态，企业应提供平台助员工成才，这对企业、员工来说是一种“双赢”，而百度也因对员工职业发展的支持力度而获中华英才网 “第十届中国最佳雇主”荣誉。

小戴和他的团队所获的百万美元最高奖，就是“30岁成才计划”的重要举措之一，用以鼓励基层员工自发组队（成员不超过10人）、设计一个“足够重要”、“远超预期”的项目，经公司专家团队审批、立项后用一年时间完成，最优团队奖励百万美元。

其实，随着互联网等新产业的兴盛，事业有成者的“年轻化”趋势近年来凸显，如某知名团购网站的三个联合创始人都是“80后”，某大型网络公司的副总经理级别高管甚至2005年才刚迈出校门。

焦虑白领渴望企业帮助

向阳职业生涯管理咨询公司的统计数据显示，在3000多名来访者中，有86.5%的人存在着不同程度的 “年龄焦虑”，初期一般在25岁的白领身上体现，到二十八九岁愈演愈烈。CCDM职业规划师闫岭表示，有不少职场人把“奔三了”这件事作为促使自己探索新的职业发展路径的转折点；个别在择业时就没做好职业生涯规划的职场人到了这个年龄可能依然感到迷茫。

由于所在公司并无对员工职业生涯发展的相应培训，类似“30岁焦虑”的困惑也不便向上司吐露，今年已经32岁的陶先生曾选择向职业发展规划师求助。他在物流行业拥有多年工作经验，也曾和两位海归经理人一同创业却又失败，如今继续混迹于一家物流公司，对于是否继续在物流公司谋求进一步发展，还是重新开展自己的事业，陶先生感到困惑。

在本市一家外企工作的向先生今年28岁，他正在重新复习英语，打算申请国外学校的MBA。他告诉记者，眼看着年龄逼近30岁，工作上却没有太大起色，前不久刚遇到一次升职瓶颈，申请去国外分公司工作也被驳回，不得不通过申请MBA来增加自己的“身价”，并期望找到职业生涯发展的新路径。

不过，在一些职场成功人士看来，白领们没有必要把“30岁焦虑”视作“洪水猛兽”。任仕达中国区市场总监孙海宁表示，市场本身就处于变化中，有些人一辈子都在找自己的兴趣点，职业路径本来就该在自我调整中探索，只要符合人的长远目标和人生规划即可。