法治周末：富士康北迁薪酬体系乍现顺水鱼财经

导读：“富士康将大规模北迁”的消息不胫而走，这让人不禁联想，“北迁”是否因富士康加薪使成本上升，而不得不另辟蹊径。在种种猜测背后，“薪酬”是一个始终被关注的词。作为电子行业的龙头企业，富士康的“薪酬”与工人的命运、企业的成本乃至行业的发展密切关联。本报记者在调查富士康北迁谜局时，采访了富士康廊坊公司的相关负责人，为我们揭开了涉及到各方利益的富士康薪酬制度

7月2日，富士康精密电子(廊坊)有限公司人力资源部的王律(化名)对《法治周末》记者说，“最近忙死了”，因为一方面要安顿从深圳厂区迁过来的人，另一方面也要安排廊坊富士康的正常招工，就在几天后的7月13日，又将有大约130位大专毕业生到厂报到，“这一天就够我们忙活的了”。

不过谈及媒体报道的“富士康集团将把主要生产线迁至河北廊坊”的消息，王律说并不知晓，但“听说集团将来要在廊坊建造最大的手机制造中心”。

在出现跳楼、加薪等事件后，媒体曝出了“富士康大规模北迁”的消息。但为何北迁、北迁多少人、何时迁完、迁往何方，富士康集团并未给予明确回应，这也引发了坊间的种种猜测。

且富士康有一整套严密的薪酬体系，一旦深圳富士康北迁，出于成本考虑，其薪酬体系是否会发生改变，也是内陆诸多求职者关注的问题。

北迁与加薪是否有关

在一个多月前，深圳富士康短期内频繁出现跳楼事件，此后富士康集团作出加薪的决定，全面提高基层员工(普工)薪金，最低涨幅达30%，而深圳富士康各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自2010年10月1日起调至2000元/月。

王律告诉《法治周末》记者，在富士康内部，员工有19个层级，其中人数最多的是一线作业员，也就是普工，剩余的是干部级员工(基本为大专学历以上)，包括技术员和工程师，其中技术员有员1到员3共3个等级，工程师有师1到师15共15个等级。

据知情人士透露，富士康的薪酬体系非常复杂，包括标准工资、加班费、部门奖励、伙食津贴、外住房补(给外住员工、员级及普工很少甚至没有)、应付房补(针对规划管理层和经营层)、主管加给、提案改善奖金、记功奖励、特别慰问金以及年终奖、持续服务奖、新春抽奖等。

不过，除了跟普工相关的主要还是标准工资、加班费和年终奖，标准工资一般是当地的最低工资。王律告诉记者，廊坊富士康的普工年终奖一般是一个月的工资。

“目前廊坊富士康普工的工资已经由760元涨至990元，干部级员工工资调整正在做方案。”王律说。

在采访中，王律笑谈普工加薪后，干部级员工“情绪也不太好”，因为普工虽然底薪相对低，但加班时间长，一般一个月下来能拿到1700元至1800元；干部级员工尽管基本工资要相对高一些，但对于一般干部来说，基本工资只有1200元至1300元，而干部的加班时间则相对较少，“一个月下来干部的工资也就和普工差不多了”。

但知情人士告诉《法治周末》记者，此前富士康加薪速度非常慢，也因此流失了一些人才，富士康甚至被一些业内竞争对手称为“人才培训基地”。

尽管此次加薪是事实，但谈起加薪与北迁之间的关系，王律斩钉截铁地说：“这两者之间没有任何关系，是属于集团的整体规划。”

王律解释说，从2009年9月左右，就开始有深圳富士康的员工迁至廊坊，目前至少有四五千名廊坊员工来自深圳厂区。

据王律介绍，廊坊富士康当前共有员工28000人，而已经建好的一期工业园可容纳6万人，加上待建的二期、三期工业园，廊坊富士康可容纳15万人。

尽管王律否认了加薪与北迁的关系，但深圳富士康普工2000元的底薪与廊坊富士康990元的底薪相比，仍高出许多。

除了河北廊坊，河南省的郑州市和鹤壁市是此次富士康北迁的焦点关注地。6月25日河南鹤壁市政府挂出的富士康集团招工信息显示，任职员工基本工资不低于1200元/月，月平均综合收入在1600元至2300元；入职需进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于2000元/月，月平均收入在2500元至3000元。这和深圳富士康普工的工资似乎相差无几。

而作为代工工厂的富士康，对劳动力成本的敏感度是显而易见的，若在河南的人力成本与深圳无异，北迁的意义似乎就变淡了很多。

但在王律看来，内地的整体成本要比深圳低一些，至少内地的政策变动不会像南方那样不可琢磨。

中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授也告诉《法治周末》记者，富士康内迁应该不仅仅是因为劳动力成本上升，而是缘于深圳的生存总成本上升，包括管理成本、资源成本、环境成本等。而有媒体报道，内地的地方政府也都为富士康提供了优惠的条件，以吸引富士康到本地建厂。

  相关阅读：            鸿海回应富士康河南建厂 称因应时代变迁