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在许多人看来，华为是一个神秘的公司。由于近期传出华为可能出现人事动荡的消息，一向低调的华为，再次出现在媒体上。企业“人事变动”，往往让人联想到公司政治、利益格局，也因而更吸引人。再加上华为公司体制的特殊性，本就神秘的华为，因为这一传言而更受关注。事实上，这样的高度关注未必有价值。
我们为什么要关注华为公司呢？因为华为“神秘”吗？
首先需要解读一下华为的神秘。所谓神秘，就是不透明，外人看不到，看不到的人才觉得神秘。华为不是一个公众公司，没有在资本市场上市交易，从这一点上来讲，华为没有义务对外透明。他不需要向公众按时公开自己的财报，也不需要向公众交代接班人问题。极端地说，华为的生死，与华为公司之外的人没有直接关系。
华为是全球领先的' 电信解决方案供应商，华为的产品可能与许多普通人的生活密切相关，但又没有任何直接关系。华为的绝大多数产品的销售，不需要讨好广大普通消费者。当然，华为还生产手机、上网卡等终端产品，但这些产品也大多是通过电信运营商定制销售的。
所以，从不是公众公司和产品销售与普通消费者关系这两点来看，华为与公众是有隔膜的，而且华为不需要为这种隔膜负责，它只需要为自己的产品质量负责就够了。正是在这样的大背景下，再由于华为创始人任正非的个人特点，华为树立了一个神秘形象。
当然，除了产品质量外，华为还要为其员工负责。在这一点上，华为以体制保障全体员工持股。
可以说，华为是中国市场上的一个另类。那就是，做好自己的产品，办好自己的事儿，然后让员工分享公司的发展成果，不谋求资本市场上圈钱，也不让公司以外的人分享自己的发展成果。可以说，目前的体制一直持续下去，华为永远不会出现“国' 美股权之争”那样的事情。从一定程度上说，我们没有理由去关注华为，更不需要关注华为的接班人是谁。
好奇之心人皆有之。我们还是像打探八卦新闻和宫廷秘闻一样，想知道华为的内幕。这既是徒劳的，也意义不大。
值得探讨的是，一个既徒劳又无意义的事情———华为接班人问题引发人事危机传言———为什么这样如此引起关注。或许可以这样解释，越是封闭的，越引发圈外人的好奇，越是不透明的，越容易引起外界的猜测。封闭，不透明，加上外界好奇的猜测，“谣言”就有了温床。
事实上，关于华为的接班人这样重要的问题，在著名的《华为基本法》里是不可能遗漏的。该“法”第一百零二条规定，华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的领袖。
至于如何“自然产生”，只要华为的员工能明白就行了。如果华为员工对此也不明白，那才是华为体制的悲哀。
（来源：新京报)【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
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