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亚心网讯（记者' target='_blank' >刘书成 通讯员米云琴报道）对于大多数白领、蓝领们来说，新春最大的喜事恐怕是领年终奖了。但这个月拿到年终奖的你要关心另一个问题了，这些钱怎么计征' 个人所得税？
18日，记者从12366纳税服务热线获悉，大假刚过，还真有不少企业会计前来咨询年终奖个人所得税应如何计征的问题。下面就让专业' 税务人员给咱算算这' 个税该怎么缴？
年终奖计税方法共有两种，分别为：
1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
例如，若发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。
若发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。
值得一提的是，根据目前全年一次性奖金个人所得税的计算方法，如果给职工的年终奖数额恰好在一个特殊的区间，即所谓“六大盲区”内，即会出现“多拿少发”的情况。
据上海交通大学海外教育学院税务教研组组长汪蔚青计算，这6个盲区分别为：（18001元-19283.33元）、（54001元-60187.50元）、（108001元-114600元）、（420001元-447500元）、（660001元-706538.46元）、（960001元-1120000元）。在临界点多发1元，即可导致税后实际收入少将近千元的情况。
“单位如何筹划年终奖的构成非常重要，因为全年只有一次可以采取除以12计算适用税率的税收优惠，把什么钱放入年终奖除以12，就决定了个人年终奖收入有多少。”税务专家介绍，不同单位年终奖的组成不尽相同，有的单位将员工的先进及全勤奖励等全部作为年终奖的组成部分，有的单位却是分别发放，这税款可就差得远了。
对税务人员而言，“年终奖”是一个俗称，准确说法叫“全年一次性奖金”。在税务部门相关文件中，“全年一次性奖金”是指单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、兑现的年薪和绩效工资。而从2005年1月1日开始，对纳税人取得的年终奖单独作为一个月工资、薪金所得，来计算缴纳个税。
年终奖在确定税率时，要先除以12个月。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许采用一次。
“其实，单位财务人员通过税收筹划，计算出单位多数员工的年终奖所在区域，如果恰巧多数人收入在临界点附近，完全可以把年终奖化整为零，类似先进奖、全勤奖等拿出去，单独发放，做到合理合法节税，令员工收益最大化。”税务专家对记者说。
另外还可采用的对策是“零头递延”法，即一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放。
一般而言，更为丰厚的年终奖对员工的激励显然会更明显，如果通过合理的避税方式能够让员工获得更可观的年终奖，何乐而不为呢？那么我们该怎么做才能不越过年终奖临界点呢？
以年收入12万元的公司职员为例。按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11995元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。
这种操作的原则是工资和年终奖哪块适用的税率高就相应减少哪块的收入，像原方案60000元年终奖的税率是20%，工资的税率才3%，所以可以考虑减少年终奖，增加工资。
至于个人，假如年终奖的金额刚好落在了上文所述的6个区间里，也有补救措施，比如把超出的部分捐出去。这一方案企业也可以采用，或者将多余的部分当做其他福利发给员工，减少因交税引发的损失。如果一位员工获得18001元的年终奖，将比获得18000元年终奖的员工少得1154.1元，财务人员可将这位员工年终奖中部分收入捐赠出去获得免税，从而避免多发少得。即使只捐一元钱，也能开具统一的个税免税发票，在年末缴纳个税时可以获得减免。
北京华税律师事务所合伙人' target='_blank' >刘天永表示，有两种方式可以“提高”员工净收入，一是企业做好工资与年终奖之间的调节，提高平时薪资而相应降低年终奖金。二是发放年薪的企业可以通过平时预发薪水，降低年终发放一次性奖金的数额，从而提高员工净收入。
有关人士建议，企业可以寻求年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险，或者增加差旅费津贴、误餐补助等属于免征个人所得税的项目，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。
但对于有些单位以组织旅游、发放实物、购物卡等方式代替奖金奖励员工的方式，税务专家认为，发放福利多数时候不如直接发奖金合算。因为税法作了明确，各种“福利”，都是要算入工资总额，并缴纳个税的。
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