担忧奖金被限制 欧洲银行争相修改高管薪酬协议顺水鱼财经

信息时报综合报道（记者 徐岚）是否把银行家的“奖金帽”写入' 法律？在本月欧盟27国财长的谈判桌前，持反对立场的' 英国财政大臣乔治·' target='_blank' >奥斯本悲伤地发现他是“一个人在战斗”，其他26国均力挺这一立法提案。在此背景下，欧盟上周出台了一项争论已久的计划，要求高级银行家的奖金不超过年薪，或者在股东明确批准的情况下不超过年薪两倍。该协议旨在遏制银行业内 “过度的投资冒险行为”，从而预防新的经济危机，新规定将于2014年1月生效。

这项新规让欧洲各家银行及其股东措手不及。有分析人士表示，各大银行中受影响的有300至500人不等，而在伦敦共有5000人左右，对靠金融服务业吃饭的伦敦来说这规定与“枷锁”无异。记者梳理资料发现，虽然英国银行业去年陷入操纵基准利率等丑闻，但英国三大银行却向数百名员工支付高达七位数的薪酬，引起英国国会议员和工会的不满。由英国政府持有82%股权的苏格兰皇家银行上周五发表去年的年报，显示银行向93个员工支付100万英镑以上的薪酬，其中一人的年薪达到500万英镑以上，10人的年薪介于250万至500万英镑。' target='_blank' >巴克莱银行的年报显示，428个雇员取得100万英镑以上的年薪，当中5人的年薪为500万英镑以上。英国最大银行汇丰银行年报显示，获得100万英镑以上年薪的雇员有204个，比前一年多了6%，而汇丰去年的净利比前年下跌17%。

由于奖金被薪酬所限制，欧洲各银行竞相在月底之前修改高管薪酬协议，并在即将召开的股东年会上获得股东批准。尽管银行及其投资者表示，目前预测如何调整薪酬协议还为时尚早，但大多数薪酬专家相信银行将大幅上调薪酬水平来抵消上限规定的影响，银行也可能合并年度奖金和长期激励计划。薪酬专家表示，这将意味着首席执行官们可以预计基础薪酬将上升至200万英镑至350万英镑，目前他们的基础薪酬至多为150万英镑。一位高级对冲基金经理表示，“银行将会挽起袖子迅速重新设计这些方案。”