第一三共携手Mr.Jobs 建立统一人才招聘策略顺水鱼财经

近日，国内领先的企业招聘管理解决方案提供商职酷网（www.jobkoo.com）对外表示，全球500强企业第一三共制药采用职酷网旗下Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，在中国地区建立统一的人才招聘与人才管理体系，保持并提升他们在中国地区的人才竞争力。

自新医改方案实施以来，基本医疗保障已覆盖至全国90％的人口，由此产生的巨大市场让医药企业大量招兵买马，该行业人才供求愈加紧张。作为早期进入中国的第一三共制药企业深有体会。第一三共在中国分支机构较多，每年招聘需求量大，每个分支机构自行招聘，成本居高不下，招聘效果也不理想。所以，第一三共制药采用Mr.Jobs在线招聘管理系统，建立了全公司统一的招聘管理平台，统一发布招聘广告，简历也统一归入人才库，各分支机构之间有效进行招聘协作，从而提高了招聘效率和降低了招聘成本。

第一三共制药采用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，统一了招聘管理策略，拓展了招聘渠道。Mr.Jobs将招聘网站植入到企业官网人才招聘频道，通过搜索引擎优化（SEO），使企业招聘信息在' 互联网上得到广泛传播，带来了高质量的简历和高效率的人才招聘效果。此外，原本让招聘经理头痛的简历筛选问题，也随着系统提供的自动过滤垃圾简历和CAS （candidate analysis system）候选人筛选功能迎刃而解，人才的筛选时间节省近80%，招聘经理有充足时间用于面试、与用人部门沟通和录用决策等关键工作上。

职酷网CEO郭皓说到：“医疗改革在10年内预计将带来6000亿美元的市场潜力，外资企业要从高端市场向更广阔的市场渗透，需要引进大量专业人才，目前医药人才短缺的矛盾增大了企业招聘压力。Mr.Jobs是将十几年本地招聘管理经验和海德思哲（Heidrick Struggles ）国际人才管理的经验相结合，由本地人力资源专家和国际人力资源管理专家组建的研发团队，共同开发的最适合中国市场的在线招聘管理解决方案。它将从改善第一三共制药的整体招聘流程(ATS)入手，全面优化企业招聘管理工作，使之在未来保持突出的人才优势。”

面对' howImage('stock','1_600056',this,event,'1770') 中国医药(' 600056,' 股吧)市场的高速发展，人才资源将成为医药企业竞争的关键。Mr.Jobs将帮助中国的医药企业实现更可持续发展的人才策略，通过建立研发、生产、销售等领域强大的人才优势，牢牢抓住发展机遇，实现企业蓬勃发展。

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