货币基金代发工资萧然兴起影响巨大顺水鱼财经

在余额宝出来之后，市场接连追逐出现各种宝。但在这些宝还没有火太久，新的一种玩法又要将它们给颠覆了。这种新玩法就是货币基金代发工资。市场上出现的各种宝，其实都是好比在货币基金加披了一层更好穿的外衣理财产品，而内在还是一样的。但是新的玩法已开始从“披外衣”转向了“釜底抽薪”的进行包装整合。当然，总这样的方式都是好的，收益比活期高是确定的。这样的整合对投资者来说都是好事，此篇文章只是告诉大家，货币基金新出现的玩法和影响。

货币基金代发工资。将工资卡的活期存款转为货币基金份额，是基金行业已经筹划近一年的事情。今年10月份开始，国投瑞银基金(" 博客," 微博)在公司内部采取以货币基金份额代替现金发放工资，基金账户就相当于一张工资卡，开启破冰之路。11月员工首次收到货币基金形式的工资，据了解，国投瑞银基金在员工自愿的基础上，与员工签订一份授权协议，约定每月工资的一笔数额直接以货币基金份额发放。此前，有基金公司在货币基金“发工资”上进行过一些尝试，如将年终奖、优秀员工奖金等与货币市场基金份额挂钩，规定其中一部分必须申购本公司的货币市场基金。

从" 马云在阿里要求把工资发到支付宝时，人们就开始对银行产生担忧，那时人家还在想，只是一个阿里应该没事。但是狼真来时总是很难发现的，而货币基金代发工资就是那最难发现的狼。支付宝只是一个阿里巴巴，但是货币基金确是整合中国，甚至是世界。所有的公司、企业都直接运用货币基金代发工资这种方式发放工资，能理财同时，也能提高相关的合作和整合。此时不尽想，银行的存款压力又要增加了，这些拉存款白领们又要哭了。

不过与可怜的银行相比，那些推出一堆宝，只为种余额宝比拼用户粘性的理财产品，又将被笑话了。“宝宝”们不再被人稀罕，因为货币基金代发工资将第一个人的工资从第一时间发出来时，就已经进入了货币基金（各种宝的投资标都是货币基金），已直接成了理财产品，不必再转来转去再进行购买其它宝类理财产品，直接把当前这些刚兴起不久的理财方式给颠覆了。

当然，其它基金公司也不必再嫉妒天弘基金的余额宝太多，也不必狠百发、百赚。因为货币基金代发工资是这些产品的上源头，开展货币基金代发工资将能直接占领资金的源头。无论你是工薪族，还是企业主，将个个收入都以货币基金代发工资形式发放都一项很不错的选择。所以说市场总是公平的，一时的成功难当一世用。就看谁能坚持到最后，货币基金代发工资就是其它基金公司追赶发展的又一个新机会。

对于银行，更是一个双赢。用户投向支付宝，银行一分也赚不到，管理费一分也分不到。而直接整合货币基金代发工资模式，就可以直接跟基金公司分货币基金的管理费，银行与基金双赢。而支付宝是和天弘基金分管理费，银行一点好处都赚不到。可以想像出，银行会非常乐意、积极的推广货币基金代发工资模式。所以货币基金代发工资模式的爆发期将不远了。

或许一些人会认为，基金公司可以直接跟企业合作，绕开银行啊。但是别忘记了，企业要跟银行贷款等等，跟银行合作的工作可不少，且话语权多数都在银行，一些捆绑条款就可以让很多企业把这份利益让给银行，也不敢多问、多要。所以说，银行终于找到了对付支付宝等各种宝的机会。

  （和讯理财特约财经评论员：黄斌汉）

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