陶机行业高管跳槽频频 企业缓发年终奖留人才顺水鱼财经

年底跳槽季

春节即将来临，人才市场上除了普工流动率高、工人难招之外，不少企业的高管也开始频繁跳槽，有的甚至不顾年终奖尚未发放的情况执意跳槽。至于原因，佛山市人力资源市场猎头部工作人员表示，一半是为了薪水，一半是寻求更好的发展机会和空间。同时，佛山市人力资源市场猎头部工作人员介绍，今年佛山各行业中模具制造和陶瓷机械两个行业的销售、营销主管的跳槽率最高。但由于总体经济形势并没有大幅度回升，所以高管年底总跳槽比率与去年持平。

事件佛企50万年薪挖营销高管

在11月29日佛山市人才市场举行的专业技术才人专场招聘会上，不少企业都开出高薪等优惠条件招聘高管人才。

西格门厂的招聘人员告诉记者，年底到来许多高管由于希望有更好的发展而产生跳槽的想法，而目前企业的管理人员都比较缺，所以即便是求职的人员开出的条件高一些，企业也愿意招人。记者看到，该公司为营销总监一职位开出20万—50万元年薪，为业务部负责人开出10万—20万元年薪，并许诺高额年终奖以及提成。

而一家中国' howImage('stock','1_601398',this,event,'1770') 工商银行(' 601398,' 股吧)的控股子公司的招聘人员则告诉记者，“许多客户经理手上都有许多客户资源，多年的积累让他们在进入银行业之后能为新的公司短时间内带来利润。同时，我们希望跳槽的高管能够带来自己的团队，这样就可以为跳槽高管来新企业的运转减少阻力”。据了解，该企业为理财顾问一职位开出了20万元的年薪，同时还保证每年2万元的门诊医疗报销以及50%的儿童医疗报销。

对于企业的行为，记者询问前去该公司面试的求职者的看法，不少求职者表示，“年底高管跳槽是一件寻常的事情，企业想挖人也正常。旧单位离家里比较远，现在希望有更多时间陪家人，同时，自己也希望在离家近的地方有更好的发展，所以发展到一定的职位后更希望去家附近的企业。”

至于是否愿意带上自己的团队去新的企业，不少求职的高管表示，这还要看营销团队的整体发展情况，新企业开出更优惠的条件还是会考虑。

企业年后或分批发放年终奖

“普工走了一两个对于企业的发展影响并没有那么大，但是如果一个营销团队或者几个高管在年底突然走了，对于年底还要增加生产线继续开工的企业，影响非常大。”佛山艺华门窗厂的招聘人员告诉记者，不少企业年底都开始联系一些企业的营销主管，不仅想把人才挖过来，也是防止自己的营销团队被带走，“今年机械制造业高管的跳槽比率还是比较高”。

为留住高管，不少企业还将年终奖移到春节之后发放，或者分几次发放。佛山一家皮革制品公司的招聘人员告诉记者，该厂已经决定将一部分营销类高管的年终奖分两次发放，年前先发一半，年后再发一半。

猎头年底业务量大增，全年业务持平

佛山市人力资源市场猎头部的梁永昌告诉记者，今年陶瓷机械发展很快，科信达等大公司都在挖高管，开出的薪水也比较高，同时模具制造和陶瓷机械类销售、营销主管的需求也比较大。同以往相比，佛企对高管的学历要求更高，年龄放得更宽。“以前一定要求同行工作5年以上，现在是3—8年，以前要求大专以上学历，现在基本要本科以上，同时现在年龄也放宽到50岁，因为年纪大的高管拥有丰富的经验，能满足企业的需要。”同时，他指出目前佛山高管跳槽，因薪水原因只占一半，多希望换个环境，要么是去广州、深圳等大城市寻求更好的发展，要么就是希望在家附近。

至于跳槽的薪水，他还告诉记者，不少企业都开出了15万—50万元或者更高，实际情况还要根据企业和个人的谈判情况而定，不过与往年相比基本持平。同时，由于整体经济形势变化不大，全年递交过来的高管简历与往年持平。

专家明年春节后或现跳槽高峰

佛山市人力资源市场的工作人员告诉记者，不少企业的高管和其他中层对于年终奖等还是有一定顾忌，许多人往往采用与希望跳槽的企业事先约好春节之前不跳槽，过完年再过去上班的协议，所以春节之后部分行业可能出现较多的高管跳槽情况。

同时，工作人员还建议，晚发年终奖等行为容易挫伤员工的积极性，这类传统的管理方法可能并不适应现在的管理需要，希望企业能够采用更成熟的人才流动机制留住人才。

职场新人年底跳槽频率减少

不仅高管跳槽，刚入职场几个月的2013届毕业生也开始加入的年底跳槽的大军。

不过梁永昌说，今年新人跳槽的比率比往年降低，“主要是职场新人对薪水要求比较高，而愿意出这个价请他们的企业少，所以没有合适的企业时，他们都在观望。”

梁永昌介绍，2013年毕业生跳槽的起薪要求比去年增加至少1000元，“基本要在3000元月薪以上，同时工作地点的要求也更加严格，稍微偏远的地方都不会考虑。”

面对这种情况，在11月29日的佛山专业人才招聘会上，不少企业的招聘人员也表示工作不满一年就跳槽的新人也比较多，但是由于他们开出的起薪都比较高，企业很难接受。西格门厂的招聘人员表示，“我们给文案和平面设计的应届生起薪4000元/月，但刚毕业几月的新人却要5000元/月以上。他们的能力与应届生差别不大，如果招聘他们，企业的压力很大。”

对此，梁永昌建议职场新人“摆正心态”。同时针对许多学生偏爱网络招聘，不愿去现场招聘会投简历的情况，他认为与企业面对面交流获得的信息比网络更直接、真实，学生们应该多尝试。