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核心摘要: 法制晚报讯 临近年终,年终奖又成为职场人热议的话题。根据国内某知名人才招聘网站“年终奖大猜想”的热点调查,有三成的公司没发放年终奖,76%的公司发放的金额多在500-5000元之间,超过五成白领认为年终奖会缩水。此外,调查还显示,为防止年后出现跳槽潮,有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。 但无论如何,年终奖都不能拖欠。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬,而劳动报酬具体包括工资、奖金、
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法制晚报讯 临近年终,年终奖又成为职场人热议的话题。根据国内某知名人才招聘网站“年终奖大猜想”的热点调查,有三成的公司没发放年终奖,76%的公司发放的金额多在500-5000元之间,超过五成白领认为年终奖会缩水。此外,调查还显示,为防止年后出现跳槽潮,有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。

但无论如何,年终奖都不能拖欠。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用' 法律若干问题的解释》明确了奖金属于劳动报酬,而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言,年终奖属于工资的一部分,故推迟年终奖的发放无异于欠薪。

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