央企试点分红迫切留人顺水鱼财经

如果没有当初央企分红的特例，就没有今天的联想

长期以来，国有企业的工作人员始终被认为是“高收入且相对稳定”的群体。根据相关调查结果显示，“进国企”也是绝大多数高校应届毕业生除了考公务员和竞聘外企之外最热门的求职目标。

然而，在国企内部，“该高不高、该低不低”的收入不平衡现象却并不鲜见，特别是在某些科研型央企中，人才流失率与日俱增。

为此，国资委近日下发了《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》(以下简称《通知》)，决定在注册于中关村国家资助创新示范区内的13家中央企业开展分红权激励试点，目的显而易见：留住人才，增加自身的竞争力。

尴尬的科研院所

“听说过二八定律吧？我们单位就是活生生的案例。”28岁的李清硕士毕业后，就一直供职于广东某国有电力企业下属的科研院所，从事电力设计工作。李清原本以为，进了国企就意味着“轻松多金”，没想到，加班成了家常便饭，而每月接近7000元的收入也与理想相差甚远。

“领导的钱是越来越多，我们的钱却是越来越少，差距很大。现在还搞什么岗位制，大家就不怎么愿意干活了，都一门心思往上爬。身边的同事走了一拨又一拨，但都是基层或小中层的技术人员比较多。都以为电力部门的钱多，实际上，与外企和某些民企相比，设计和技术人员的工资真的是少得可怜。”李清对时代周报记者说。

李清的话，让' howImage('stock','1_601390',this,event,'1770') 中国中铁(' 601390,' 股吧)股份有限公司下属一家分公司的高级工程师刘志感同身受。尽管毕业于著名的理工科院校，但工作了十几年的刘志现在每个月的工资也只在6000元左右徘徊。前段日子某民营公司以年薪30万挖他跳槽，邀请其参加某港口的设计建设工作。刘志不是没有动过心，但终究没有去。“都这把年纪了，不想再那么动荡，也就这么着吧。放在早几年，我肯定就去了，谁能和钱有仇呢？”

然而，刘志和李清的故事只是国企中众多技术科研人员收入生态的一个侧面。事实上，尴尬的并不仅仅是科研型国企的工作人员，即便是科研型的央企也无法摆脱尴尬的局面。

2003年国资委成立之初，从原冶金部、机械部、纺织部、邮电部等所属的242家技术开发类院所中精选了29家纳入麾下。它们被定性为生产经营型的开发类企业，也就是说，需要自己赚钱养活自己。截至目前，经过几轮央企并购以后，在126家央企中，仅存10多家科研院所。

然而，据此前的媒体报道，在国资委考核的体系中，科研院所不能和其他生产型央企相抗衡，在项目招标时也经常在“科研机构”与“企业”的身份中遭遇尴尬。因此，科研院所的资产量、利润总额等指标在国资委统领的央企总规模中所占比重很小，仅为1%左右。

也正如国资委日前向时代周报提供的一份《通知》政策解读文件中所述，“中央企业是' 科技创新和产业化的重要力量，在国家创新体系中发挥着重要作用。” 于是，目前科研型央企身份“尴尬”和工作人员收入“尴尬”的直接后果，便是科研院所的创' 新动力(' 310328, ' 基金吧)不足，科技企业技术科研人才流失严重。

“那些外企或市场化的企业，一直用更高的薪酬在从央企挖人，比如' howImage('stock','1_600198',this,event,'1770') 大唐电信(' 600198,' 股吧)，被国内同领域的各家公司挖走了很多技术人才，现在这个领域很多知名公司，都有不少大唐' 电信的人，都是我们辛苦培养出来的人才。”国资委研究中心资本与市场部部长卢永真向时代周报举例说。

因此，在科研型央企创新能力下降、人才流失的情况下，' 业界普遍认为，国资委10月23日下发的《通知》，正是刺激这些央企经营者改变现状的重要信号，而《通知》中所涉及的13家央企也均是科研院所集中的企业。

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