赚钱最快的是你的事业 2014你是被升职的那个人吗顺水鱼财经

现在的职场有一个很有意思的现象，一边是很多人觉得自己怀才不遇，良驹难遇伯乐；一边是企业的发展离不开优秀员工，可却高薪难觅人才。对于员工来说，谁也不想成为被职场淘汰的人，更不想变成工作的逃兵。那如何才能成为企业最有价值员工？如何才能晋升为高阶主管？ 2014年，你是被升职的那个人吗？

记者调查

你有跃升的动能吗？

曾有位著名的企业创始人说：“成功最重要的因素是刻苦耐劳，从基层干起。”记者近日就企业最看重员工何种素养的问题，走访了本市多家企业负责人。某印刷厂厂长告诉记者，很多人都过于看重升职这件事，总以为里面包裹了很多内容。其实在他看来，领导最看重员工是否能够脚踏实地。“对于我们私人企业来说，不太讲究裙带关系，更关注员工能力。”位于滨海新区的一家外资企业的人力资源负责人刘先生则告诉记者，对于基层员工来说，踏实的工作一年才能领会其中的要领，工作三年才能有所心得。“员工跃升的动能来自平日的积累，只有勤奋做事才能拥有实践经验，只有简单做人才能结交朋友。”而职业培训师王老师明确的为记者列出升职的三大要点。“想要成为企业重视的人才，首先是踏实肯干，其次是善于沟通，最后是求真务实。”

你的生活态度是“深度思考”吗？

曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”儒家讲求通过自我的修炼来保持心灵的平衡，通过自省的方式使得自己不断完善。这个观点不仅是古人的自我要求，对现代人来说也尤为重要。职业经理人周先生从普通业务员起步，7年前自费攻读了EMBA课程，现在是一家贸易公司的总经理，年薪几十万元。“我觉得人应该养成思考与分析的习惯，甚至可以把每日的思考写成日记，无所谓字数多少，哪怕每天只写了三五百字，日积月累，你就能发现自己的进步。”他告诉记者，你对自己思考了一点点，就是进步一点点。很多人在同一起跑线上起步，3年后却已有了明显差距。“这里面肯定有能力、努力的问题，但我觉得更有思考的作用。我在上EMBA班的时候，老师曾问我们，你的生活态度是‘深度思考’吗？这个问句，让我受益匪浅。”