靠酒量拿年奖金醉得不轻顺水鱼财经

张永琪

业绩是业绩，酒量是酒量，两者并不成正比。企业按酒量大小拿年终奖，不仅不人性，而且还损害了分配公平。那么，干嘛按酒量决定员工年终奖呢？该企业老板说，公司主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素。即便是这样，年终奖靠酒量比拼，企业也醉得不轻。因为，酒量与销售业务虽有联系，但不等于酒量就可出业绩，也不等于业绩非得靠酒量。企业只看酒量不看业绩，显然歪曲了事实，只会让有业绩无酒量的员工寒心，最终会失去人心。

企业年终奖怪招频出令人费解。尽管目前对企业年终奖的发放并没有明确要求，年终奖是否发放、发多少以及用什么形式发放主要由企业决定，但是，怪异年终奖漠视员工权利和尊严，甚至以损害员工健康为代价，这于法于理都不合。劳动部门或者工会组织应主动介入，加强监管，可通过引导，促使企业与员工提前约定年终奖，并签订协议，让年终奖也受到' 法律保护，不让年终奖剑走偏锋。