2014白领跳槽旺季提前青岛白领信心指数高于全国平均值顺水鱼财经

近日,笔者从智联招聘青岛分公司获悉,智联招聘日前发起了2014年白领跳槽调查,本次分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共在28所城市内收回有效问卷12103份。青岛的白领中,有跳槽意向的占65.18%,排在国内城市的第11位,高于全国平均水平。

白领跳槽季提前到二月

历年白领春节后跳槽有“金三银四”之说,此次调查却显示,2014白领跳槽季已提前为“金二银三”,已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位,大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。

智联招聘调查显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了9.8%,已经在更新简历的白领占到了21.3%；而有意向的白领占到了33.4%,肯定不会跳槽的比例仅为35.5%。

调查结果显示,80后、90后依然是职场活跃的人群,尤其是90后群体。他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,企业不再是我家,岗位不感兴趣我就调,工作对于90后来说不仅是一个收入的来源,更是实现自我价值的重要部分。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法的比例已经达到了65%,这一比例在80后下降到57%。

青岛白领信心指数挺高

在此次调查中,青岛白领信心指数达到3.38,高于全国平均水平3.32,在28个城市中名列第11名。青岛白领的调查数据显示,正在办理入职/离职白领的比例占到了10.43%,已经在更新简历的白领占到了20.21%；而有意向的白领占到了34.55%,肯定不会跳槽的比例为34.82%。

在对全国28个城市白领2014年春季跳槽意愿的调查中,北京、广州、上海与深圳的白领跳槽最为活跃,相比较而言,昆明、太原以及重庆白领的跳槽活跃度较低。

青岛有跳槽意向的人群在调查中占65.18%,排名第11。2014年青岛白领跳槽原因中,不满薪酬、职业发展受限、工作与生活失衡是首要的三大原因。

“我们非常欢迎在本行业有经验的"老手"前来应聘,这节省了我们很多培训成本和时间,但是这些求职者的忠诚度和诚意让人担忧。”一家销售类企业招聘负责人表示,招来的人如何留住成为企业用工的难题,毕竟企业培养员工并不容易。“我们公司去年招了8个人,第一个月就走了2个,现在只剩下1个了。”一家房产策划公司的人事专员无奈地表示,有些员工离职的理由让人匪夷所思。