“年终奖”能擅自取消吗？顺水鱼财经

然而在现实生活中，一些公司把年终奖与工资“混淆”了起来，从员工的每月应发的工资中扣留部分下来，在年底以“年终奖”的形式发放给员工。

本律师就遇到过这样一个案例：2013年1月，张某进入一家公司做销售经理，劳动合同约定年薪80000元，每个月实发工资5000元，剩余20000元以年终奖的形式在年底发放。2014年1月，临近春节放假，张某向公司财务人员提出发放年终奖，财务人员称，因公司今年业绩不佳，老板说年终奖一律明年上班统一再发。春节过后，张某开始上班，但公司迟迟不提年终奖的事宜，无奈之下，张某又向财务人员提出发放年终奖，岂料，财务部门告诉张某，因为去年公司的效益不好，经过公司领导多次研究，决定取消去年的年终奖，等今年业绩上来了，再发放年终奖。

张某认为，“年终奖”是工资的一部分，而不是公司给予的一种“额外福利”，在劳动合同中，公司明确约定“年薪8万元，其中两万以年终奖的形式在年底发放”，在这种情况下，公司取消年终奖是克扣其工资的违法行为。那么，张某的观点正确吗？单位因效益不好而取消年终奖的做法是否违法呢？

本律师认为，关键要看这个“年终奖”款项是否包含在员工的工资之内，如果公司发放给员工的年终奖完全是员工工资以外的款项，根据公司效益及员工业绩而发放的额外福利，那么，因为公司业绩不佳而取消年终奖的做法是情有可原的。毕竟，对于“纯粹”的年终奖，" 法律并没有强制性规定是否发放以及发放多少，完全由公司制度决定是否发放，法律并不干涉；但是，现实中有许多公司，其所谓的年终奖，其实是包含在员工工资中的款项，就像本案张某所在公司的年终奖，在这样的情况下，擅自取消年终奖的做法就等于是克扣员工的部分工资，这显然是违法的。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，张某完全有理由要求公司发放20000元的“年终奖”，以维护自己的合法权益。