“蓝领超白领”重塑职业价值观顺水鱼财经

蓝领的高薪来自其无可取代的技术，也伴随着超时超负荷的劳动，“蓝领工资超白领”是市场竞争的必然结果，这警示我们应当尽快消除职业歧视，树立理性的职业观念。

招拉面师月薪 12000元；招公交司机月薪 8000元 ；搬运工月薪8000元 ；拌凉菜师傅，月薪 6000元，每周还休息4天 ；更不用提耳熟能详的月嫂、速递员动辄过万的收入……记者调查发现，今年北京很多行业的蓝领劳动者工资，早已超出普通白领的工资。(6月20日《北京青年报》)

曾经，网上流传的一张搬砖工月薪7000元、队长月薪过万的薪水表，让不少白领笑称要转行搬砖。如今记者的集中调查盘点显示，蓝领劳动者工资超白领已是既定事实，广大白领们更不淡定了。不过 ，羡慕归羡慕，现实中恐怕没有多少白领真的改行做蓝领。

很多大学毕业生宁愿坐在写字楼里拿着两三千元的月薪当白领，也不愿成为拿着高薪却不体面的蓝领。这与中国人爱面子的传统观念有关，由此导致体力劳动者短缺，甚至出现用工荒。当劳动力不再像从前那样无限供给，企业要提高薪资和待遇才能留住技术人才。由此看来，蓝领工资超白领是市场竞争的必然结果。这并不是说，在劳动力市场中蓝领的价值比白领高多少，而是释放出一种重新界定职业与劳动者的信号。

中国自古以来就有三教九流的职业观，由此产生了不同行业之间在报酬、待遇、社会认知上的不平等。劳心者治人，劳力者治于人，说的就是这个道理。而在很多其他国家，脑体分化并不严重，蓝领工资比白领高也并不稀奇。在' 德国、' 澳大利亚等制造业大国，蓝领不仅工资高，受到的社会重视程度更是几乎无以复加。因为人们清楚，蓝领的高薪来自其无可取代的技术，也伴随着超时超负荷的劳动，而这些并未掺杂丝毫职业高低贵贱的划分 。说到底，还是无差别的职业观念使然。

体力劳动者和脑力劳动者之间本没有明确的界限，所谓的蓝领与白领只不过是分工不同，绝不存在高低贵贱之别 。任何人想拿高薪，靠的都是肯吃苦、有能力，这是市场的规则。所以，面对“蓝领工资超白领”现象，白领们大可不必心理不平衡，也实在没有比较的必要。所谓的技术打败知识并没有那么可怕，也论证不了“读书无用论”，只不过提醒我们：过去瞧不起简单劳动是不对的，传统的职业观该改改了。

根据 2013年高校毕业生就业状况统计，高职高专学校学生的就业率仅次于“985”院校排名第二，这足以凸显重视职业教育的紧迫性与必要性。国家方面计划推行技术技能型人才与学术型人才高考分开，以缓解高校毕业生就业难和技术技能人才供给不足的矛盾，也为扭转职业不平等奠定基础。“蓝领工资超白领”的现实，警示社会加速转变对体力劳动者的认知，消除职业歧视，树立理性的职业观念。