鲍尔默执掌微软11周年：仍为CEO最合适人选(图)顺水鱼财经

北京时间1月14日消息，据国外媒体报道，' 科技网站Zdnet作者玛丽·乔弗莱（MaryJoFoley）昨天发表文章称，今年1月13日是史蒂夫·鲍尔默（SteveBallmer）担任微软首席执行官11周年纪念日。11年来，鲍尔默逐渐给微软贴上了自己的风格标签，尽管微软在移动领域表现不佳，而且面临人才流失等严峻问题，但综合考虑，鲍尔默仍然是微软CEO的最合适人选。

以下为Zdnet关于鲍尔默执掌微软11年的文章摘要：

11年前的今天，也就是2000年1月13日，史蒂夫·鲍尔默被任命为微软首席执行官。随着时间的推移，越来越多的人开始问，他还能继续担任这一职位多少年。

很多微软股东和员工希望鲍尔默下台。由于在微软未来发展方向方面，史蒂夫·鲍尔默与服务器和工具部门总裁鲍勃·穆格里亚（BobMuglia）意见不一致，穆格里亚这名效力微软23年的元老于本周宣布离职。但很多人希望离职的是鲍尔默。他们认为，如果鲍尔默不愿体面离职，那么微软董事会应当像AMD董事会对待其CEO梅德克（DirkMeyer）那样，强迫鲍尔默离职。

微软CEO最佳人选

我之前曾多次表示，尽管我被鲍尔默列入采访黑名单长达15年时间，但我仍然认为他是微软CEO的最佳人选。我们上一次听到鲍尔默就微软CEO发表观点是在两年多前，当时他明确表示，自己不会在2018年之前主动退位，而到时候他最小的儿子也已大学毕业。

的确，微软的股价停滞不涨，而且多名分析师和观察人士预言微软的末日即将来临，但微软仍能依靠降低成本和新品销售来实现创纪录的利润。如同以往一样，问题在于是否有人可以比鲍尔默更适合领导微软？

我认为，如果将候选范围局限于微软管理层内部，那么答案是否定的。有人呼吁比尔·盖茨重新担任微软CEO，但这仅仅是梦想而已。盖茨已经成为过去，尽管他仍然担任微软董事会主席。同时外来管理者鲜有在微软取得成功并持续工作的经历，尽管很多人称之为补充新鲜血液，但微软聘请外部人员担任CEO的可能性很小。

鲍尔默风格

鲍尔默在微软任职时间已经超过30年，微软最近几年越来越具有鲍尔默风格，比尔·盖茨所青睐的技术人才不断离职，取而代之的是鲍尔默喜欢的MBA型人才。不过微软Windows部门总裁史蒂芬·西诺夫斯基（StevenSinofsky）是一个例外，他不仅是盖茨青睐的人才，而且也是鲍尔默的选择。

梅德克被AMD董事会驱逐的原因在于他拒绝执行移动计划。有报道称，他不愿加快AMD开发移动设备芯片的计划，尽管自己知道AMD需要这么做。

鲍尔默在推动微软的移动项目方面也较为迟缓。微软几乎错失了智能手机领域的机遇，WindowsPhone7能否迅速夺回失地、帮助微软继续保持智能手机领域的竞争力也存有疑问。

同样具有威胁的是平板电脑市场。鲍尔默多次在公开场合称Windows7为一款非常出色的平板电脑操作系统，但除非微软在Windows8之前推出一个支持触摸界面的Windows7版本，否则微软无法向合作伙伴提供合适的操作系统，供其在电池、尺寸、价格方面与苹果iPad和三星Galaxy平板电脑展开竞争，更别说大量基于Android平台的平板电脑。

公司调整

在一家像微软这样规模巨大的公司，调转方向需要一定的时间，但纠正错误的产品路线也不至于耗费如此长的时间。微软为何没有在2009年之前重新启动智能手机战略？为何一直在错误的路线上越走越远？为何允许Kin手机发售？还有管理层为何能够容忍平板电脑在2012年之前蚕食PC需求，而直到那时微软才能推出针对平板电脑优化的操作系统？

旗帜性人物的离开，包括鲍勃·穆格里亚、雷·奥兹（RayOzzie）、罗比·巴赫（RobbieBach）、史蒂芬·埃洛普（StephenElop）、杰弗·莱科斯（Jeff Raikes）和凯文·约翰森（Kevin Johnson）从微软离职，并不意味着鲍尔默一定要离职。不断重组是微软保持生命力的一种方式，正如并非所有人都认可新的国际秩序一样。

更加令人担忧的其实是微软中层管理和技术管理层的人才流失，离职人员包括布拉德·亚布拉姆斯（BradAbrams）、克里斯·威尔逊（ChrisWilson）、道格·普尔蒂（DougPurdy）、布拉德·洛维林（Brad Lovering）、伊恩·埃里森泰勒（Ian Ellison-Taylor）等。这些员工的管理知识和忠诚度难以取代，而他们的才华现在令微软最主要的竞争对手受益。这部分人才流失才更加令人担忧。

微软董事会并不会在近期解雇鲍尔默，但他们应当给史蒂夫·鲍尔默提出更多的难题，或许可以继续压缩鲍尔默的奖金。