高管降薪传言四起恐慌蔓延 今天你降了么？顺水鱼财经

高管降薪的消息最近被传得沸沸扬扬，如果消息属实，作为' 金融行业的龙头五大行将会是最先受到冲击的。据嘉丰瑞德理财师了解，降薪带来的恐慌情绪已经迅速在银行界蔓延。“今天你降了么”成了同行间相互调侃对方的问话。金融行业高薪已经是业内众所周知的秘密，如果削减后年薪不能超过60万属实，那么银行高管的年薪基本都会被“腰斩”。

具体看以往的银行业，2013年，16家上市银行高管年薪总计4.8亿元，其中五大行为8798万元。嘉丰瑞德了解到，商业银行主要负责人绩效薪酬不能超过其基本薪酬的三倍，且高管绩效的40%以上应采取延期支付的方式，而且应不少于三年。所以在银行年报中的银行高官的年薪，其实并非银行高管的真实到手薪酬。银行高管的薪酬其实是由三个部分组成：基本薪酬、绩效薪金以及中长期激励。降薪究竟会产生什么养的影响，具体还要看如何降，降哪一块，如果只是降基本薪酬，那么影响其实不会特别大。

另外，此次降薪只针对央企，也就是五大行和中国进出口银行、' target='_blank' >中国农业发展银行、' target='_blank' >国家开发银行。股份行、农商行、城商行等，例如' howImage('stock','1_601998',this,event,'1770') 中信银行(' 601998,' 股吧)，就不受降薪影响。

嘉丰瑞德认为，降薪行为不应该“一刀切”。国有银行本来就有体系复杂、尾大不掉等诸多弊病，相对于股份行，本身受到的限制就多。若果对降薪做得太“绝”，免不了人才的流失。而且对于一些已经市场化的企业，职业经理人本就随行就市，薪酬也已经与市场接轨，也没有“一刀切”的必要；但是另一方面，对于一些行政任命和具有垄断地位的企业来说，就必须要通过高管降薪来限制其实际享受到的与自身不符的福利。

嘉丰瑞德认为，高管降薪在未来或许会有多重影响。首先，高管降薪会在某种程度上改变企业的薪酬制度，绝大多数企业今后都会是多种薪酬制度并存，股权激励制将会是未来薪酬制的其中一个主要方向。并且，高管限薪也会很大程度上深化各市场主体的全面改革。

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