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' 互联网搜索巨头谷歌(Google Inc.)任命创始人之一拉里佩奇(Larry Page)接替长期担任首席执行长的埃里克施密特(Eric Schmidt)。此举令' 科技圈大吃一惊，也是谷歌从一家不起眼的加州初创公司起步以来最大一次人事变动。
谷歌CEO埃里克?施密特(Eric Schmidt)(右)和谷歌创始人之一拉里?佩奇(Larry Page)
谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)(右)和谷歌创始人之一拉里·佩奇(Larry Page)10年来一直担任首席执行长的施密特将于4月卸任，转而担任执行董事长。这些年来，他与佩奇和另外一位创始人谢尔盖布林(Sergey Brin)一直共同做决策。
谷歌说，公司做出这样的人事变动，以精简决策过程，创建更清晰的职责和责任结构。谷歌已经成为全球市值最大的网络公司。
现年55岁的施密特在谷歌公司' 博客上发信说，公司的快速发展令管理变得更加复杂。他说，调整公司结构的决定是在新年假期期间做出的。
现年38岁的佩奇将于4月接管日常运营工作。电脑科学家出身的佩奇是谷歌第一任CEO，之后于2001年4月将大权交给了施密特。谷歌说，布林将主要负责新产品等战略项目。
施密特说，作为执行董事长，他将专注于任何可以发挥自己最大作用的领域，比如与合作伙伴和政府关系等事务。他还说，他仍将是拉里和谢尔盖的顾问。
佩奇在电话会议上谈到施密特时说，这些年来我从他身上学到了很多很多，我对推动公司向前发展非常激动，我们还只是开始而已。
据一位知情人士透露，这次的变动早在计划之中，去年加快了速度。一位知情人士说，过去一年中佩奇和施密特之间的关系也变得紧张，部分原因在于他们个性不同。
佩奇是个内向的人，他在公众面前很低调，主要负责产品方面，主抓谷歌最重大的产品和技术创新。知情人士说，几年前他的孩子出生后，他变得更低调了。
谷歌公司宣布，创始人拉里佩奇将接替施密特出任首席执行长。在外人看来，施密特在积极树立更全面的个人形像，他就经济形势发表公开演讲，并与华盛顿建立了更紧密的联系。熟悉施密特的人说，他对公共事务一直兴趣浓厚，现在依然如此。
施密特、佩奇和布林周四努力淡化任何个性方面的差别。施密特在接受采访时说，三人之间没有导致人事变动的摩擦。他还说，过去六到九个月中，由于他们在提高效率方面有着共同目标，三人处得尤其好。他还说，我觉得，我们实际上在所有的事情上都意见一致。
此次谷歌的这次人事变动也正值硅谷新一代身兼创始人的CEO们冉冉升起之际，其中包括Facebook Inc.的马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)。也正值本周另一硅谷巨头的掌门人发生重大调整，苹果(Apple Inc.)周一宣布，首席执行长乔布斯(Steve Jobs)将因未指明的健康原因休病假。
通过这些调整，谷歌在扬弃曾经推动公司在互联网搜索与互联网广告领域取得霸主地位的“铁三角”结构。
施密特是以一位经验丰富的科技业经理人的身份加入谷歌的，他的任务是帮助两位年轻创始人在硅谷和商界找到正确的方向。受其成功的启发，硅谷其他很多公司也效仿同样的管理模式。
管理层的调整宣布之后，施密特在Twitter上揶揄道：再也不需要每天都有大人照管了。这可以看出他是怎样被视为谷歌的元老的。
施密特加盟10年来，谷歌的搜索广告业务对雅虎(Yahoo Inc.)和微软(Microsoft Corp.)等竞争对手产生了冲击。后来谷歌进入手机软件领域。它开发的Android操作系统被安装于数百万台手机，对苹果形成挑战;另外还开发了电脑操作软件和在线应用，对微软的Windows和Office业务构成竞争。
但由佩奇和布林于1998年在斯坦福大学计算机专业做研究生时创办的谷歌，也日益面临着竞争威胁，特别是来自社交网络巨头Facebook等新一波网络公司的威胁。Facebook在过去几年下大力气从谷歌挖角，另外还有其他一些竞争举动。
谷歌的多数收入仍旧来源于搜索广告，且公司的成长已经在近几年放缓。谷歌还受到全球监管机构越来越多的质疑，它们封杀了谷歌的部分收购活动，并强制该公司改变用户数据的保护方式。谷歌近期试图进行有史以来最大的一笔收购，希望以50多亿美元的价格收购团购网站Groupon Inc.，但没有成功。
在过去10年，施密特、佩奇和布林的工作关系帮助击退了竞争威胁。重大决策由三人共同讨论，他们的观点常常是相互影响。比如据知情人士说，在去年，经过激烈辩论之后，佩奇最终改变自己的观点，支持布林不再审查谷歌的中国搜索引擎的想法。施密特反对这一做法。
长期以来谷歌的产品都是由佩奇来最后拍板。他是产品策略与投资的最终决定人。但熟悉谷歌的人说，他对于预算和政策之类的事情不感兴趣，而这些都是施密特比较愿意做的事。
与此同时，施密特、佩奇和布林一起经历了过去10年公司和个人生活的重大变化。谷歌2004年的IPO使三人成为亿万富翁。佩奇和布林相继结婚生子。谷歌早期的很多员工已经离职，而随着业务的多元化，公司的规模也变得庞大起来。
管理层调整引起的关注超过了谷歌周四季度业绩的发布。谷歌报告第四季利润较上年同期的19.7亿美元猛增29％至25.4亿美元，折合每股利润从6.13美元上升到7.81美元。收入增长26％至84.4亿美元。
谷歌在周四证明，部分多元化措施取得了成效。虽然公司的多数收入还是来源于搜索广告，但它在展示广告(display advertising)市场也取得了进展。研究公司eMarketer说，谷歌2010年在美国不断成长的展示广告市场取得了13.4％的份额，总计89亿美元，较2009年增长4.7％。' 视频网站YouTube的收入在2010年也翻了一倍多。但谷歌没有提供具体数字。
谷歌管理层变动在专攻高科技业的猎头间引发热议，他们认为施密特最终将会离开谷歌。猎头公司Korn/Ferry International副董事长凯瑞(Dennis Carey)说，当CEO成为执行董事长，其在任时间往往是一年，施密特可能也不会跳出这个套路。
但施密特暗示他会留下，至少暂时不会走。他说他与佩奇、布林仍旧是一个“强大的铁三角组合”，是“最好的朋友和伙伴”。
