合肥白领对人际关系最满意 生活舒适度排名靠前顺水鱼财经

2014年即将走向尾声，这一年，合肥的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？近日，智联招聘对2014年合肥白领满意度指数进行了调查。其中，合肥白领工作满意度低' target='_blank' >于平均水平，而生活满意度则远高于全国平均。

生活舒适

合肥白领全国12位

调查显示，在生活上，合肥白领最为满意。

调查结果显示，2014年合肥白领生活满意度指数为2.26，高于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第12位，合肥白领对生活的满意度较高。

其中，2014年白领对自身健康状况较为满意，满意度指数达到2.51。

而从中国白领的运动情况来看，中国白领并不热衷运动，每周运动时间平均1.5小时，几乎从不做运动的白领近半，比例为49.9%。

虽然近年来职场人士越来越关注运动和健康，但从整个白领群体来看，养成运动习惯的白领仍然只是一小部分人。中国白领目前对自身健康状况比较满意，更多是来自于白领群体整体都还比较年轻，身体还处在“吃本钱”的阶段，即使平时不运动，身体健康状况暂时也不会出现大的问题。但是随着工作压力的加大和近年来健身、运动等意识逐渐在年轻人中流行，越来越多的白领会参与到运动中来，增加运动时间，在快节奏重压力的工作同时保持身体健康。

年休假

合肥指数高于全国平均

年休假方面，合肥的指数也是高于全国平均。虽然，四成白领并未享受到这一福利。这一方面是由于很多公司允许休假的“潜规则”是工作不忙时才允许休假；另一方面，很多白领以事业为重，为工作牺牲自己的休假时间。此外，很多公司的年假都实行当年如未休完，还可以延迟使用的灵活制度，也使很多员工推迟安排休假。目前在一些公司已经出现“强制”休假制度，公司要求员工必须在一定时间内将年假休掉，由此引来员工“幸福”的抱怨，也不失为一种提升员工幸福感的举措。

人际关系

合肥白领满意度最高

2014年合肥白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.31。

在2014年的工作中，合肥白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意。

不过，2014年合肥白领工作满意度指数为2.24，低于全国白领平均工作满意度指数(2.41)，在全国32个主要城市中排名第24位。

合肥白领对工作的满意度较低，主要原因是“薪水低”，期盼能再涨涨薪酬。

调查显示，2014年合肥白领薪酬满意度指数仅为1.31，成为工作五大方面中最不满意的一项。是合肥白领工作满意度中得分最低的一项。

超7成的合肥白领月薪在2000-5000元之间，平均薪酬3703元，在全国32个主要城市中排名第28位。

职位晋升

职位级别低满意度低

白领们不满意的为职位晋升，指数为1.47，再次为福利，指数为2.13。均低于全国平均值。

调查显示，从不同职位级别白领的职位晋升满意度来看，高层管理者的职位晋升满意度最高，为2.73，其次是中层管理者，为2.61，再次是资深专业人士，一般管理者和普通员工的职位晋升满意度最低。总体来看，白领的职位级别越低，职位晋升满意度越低。

不仅如此，六成白领表示2014年晋升无望，12.8%的白领表示有希望晋升，仅有20.5%的白领顺利晋升，其中13.6%晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1%的白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.6%，再次是同事/领导器重，占比为16.3%。

薪酬水平

不平等易引发不满情绪

专家表示，薪酬水平直接影响白领的薪酬满意度。一个城市白领的薪酬水平与当地的经济发展条件息息相关，短期内不太可能有较大的变化。但是，薪酬的高低并不是影响白领的薪酬满意度的唯一原因。

当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。“这种因为相对不平等而引发的不满情绪将极大地影响员工的工作积极性和对公司价值观的认可，其影响不亚于薪酬水平过低所带来的影响。这也是企业在设计薪酬结构时需要加以注意的方面。”