2014年南京白领最不爽的是“薪酬”顺水鱼财经

金陵晚报记者 储伟伟

智联招聘最新调查报告显示，2014年南京白领工作满意度指数为2.24，低于全国的2.41，在全国32个主要城市中排名第25位。

上述调查机构内部人士对金陵晚报记者解释称，2014年经济放缓，不少城市的白领薪酬满意度相应下滑，不止是南京，' target='_blank' >沈阳、西安、哈尔滨等城市都出现了大幅指数下滑。

全国白领：最恨“无晋升”

调查显示，白领最不满意的是“未能升职”。2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项。在影响中国白领晋升的因素当中，35.1%的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素。

上述机构负责人向记者指出，员工一般会蜂拥至知名企业就业，但往上的岗位可能已经被老资格的员工占据，员工晋升容易遇到天花板，而事实上一些有活力的中小企业的上升渠道可能更宽一些。

南京白领：薪酬高仍不满？

在工作满意度调查的五大板块中，2014年南京白领薪酬满意度指数仅为1.75，成为最不满意的一项，其次为职位晋升，指数为1.95。而得分最高的一项为人际关系，达到2.95。在2014年的工作中，南京白领对职场中的人际关系以及获得的福利较为满意，而在薪酬上的需求则尚未得到满足。

不过，数据显示，南京白领平均薪酬4715元，在32个主要城市中排名第10位，这在全国属于中等偏上水平。

分析认为，当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。此外，周边城市的较高薪酬可能也会让白领们产生不平衡心理。

不平等薪酬带来心理不平衡

某南京知名企业职员小琪对金陵晚报记者说，公司里每个人的薪酬都是保密的，但是前不久同事小孟偷偷和她抱怨说，已经工作多年的小孟的薪水，比通过新招聘计划进来的同岗位同事少1000多元，而且二者的工作质量并无明显差异。

小琪认为，这种薪酬体系让她感觉颇为别扭，也给同事相处带来障碍。

专家认为，因为不平等的薪酬和晋升体系而引发的不满情绪将极大地影响员工的工作积极性和对公司价值观的认可，其影响不亚于薪酬水平过低所带来的影响。这也是企业在设计薪酬结构时需要加以注意的方面。

然而南京某外贸公司负责人焦圣伟对金陵晚报记者说，他的公司也在试图借鉴先进的人力资源管理体系来提高员工归属感，但却发现想法很多，实行很难。特别是晋升体系，本来就是优胜劣汰，有些员工会因此产生对比心态，感觉不平衡，也是不可避免的。

“大多数中小型企业在人事管理上力不从心”，焦圣伟说，特别是经济不景气，企业的生存压力太大，更无法将过多精力放在改善内部薪酬体系上。储伟伟