手机版
二维码
本报讯
“今年的机关绩效管理将更加注重奖优罚劣，敢于较真、不打和牌，打破绩效奖金"大锅饭"分配格局。”这是泰州市领导在全市干部大会上作出的郑重承诺。该市今年起将20%的奖金基数与处室、个人绩效考核挂钩，进行差别化发放，真正拉开奖励差距。
据泰州市效能办昨日介绍，该市今年将每月公布重点指标、项目进度、任务完成情况，通过排名次评优劣，激励先进、鞭策后进。对指标下滑和推进缓慢的单位，及时提醒、问责，帮助剖析落实追赶措施。对推进不力的，通过媒体和网络曝光，对工作业绩突出的，则广泛宣传褒扬。
（顾介铸）
客服热线：18391752892
