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亚心网讯 （记者王宗萍报道）春节将近，除了抢订车票、购置年货外，很多人也对年终奖翘首以盼：啥时候才能拿到年终奖啊？腰包鼓了，底气足了，一年的努力也算能有个完美的收场。一份年终奖似乎承载了很多，但围绕着年终奖的困惑和疑问也一直不断：为什么有人能拿到年终奖，而我却没有呢？为什么有人拿到的年终奖很多，我却很少呢？…
下属若给差评，年终奖减两成
出镜人物：郭新辉 乌鲁木齐市某软件销售企业市场部经理
年终感言：不怕神一样的对手，就怕谜一样的领导
在乌鲁木齐一家软件销售企业做市场部经理的郭新辉，最近遇到一件颇为尴尬的事情。
1月15日上午，当他准备去向领导汇报工作时，突然听到老总在办公室里用漫不经心的语气，让一名平时与自己关系不错的同事评价自己。
郭新辉说，每到发年终奖前，公司老总都会出新招，2014年是打分，2015年是谈心，目的就是为了收集意见，在发年终奖时，对一些评价较差的管理层扣除一定比例的年终奖。往年的扣除比例最高不超过10%，2015年最高上限定到了20%。
郭新辉所在的公司，每年都会在春节前为员工发年终奖，而且发放额度不低。2014年像郭新辉这样的中层管理人员都拿到了1.2万元的年终奖。老总说，2015年的年终奖和2014年差不多，但是找员工谈话之后，如果大部分员工对这名管理人员的评价不好，那么就会扣除其20%的年终奖。按照2014年的发放标准，意味着2015年会扣2400元，所以中层管理人员都非常重视这次谈心的结果。
从1月10日开始，老总开始找人谈话，公司上下人人自危，可又不敢相互打听。
老总已经明确表示，2015年的谈话内容非常有意义，还说最近两天已经用掉了一支笔，记录了大量谈话内容。
郭新辉不知道老总向其他人问了些什么，但是向他询问过一位副总的情况，内容无非是平时工作表现如何，为人怎样，处理问题是否公平等。
“说实话，我与那位副总因为休假和业绩核算的问题发生过争执。”郭新辉说，本着公道自在人心的态度，自己给予了对方正面、积极的评价，但不知道对方是如何评价自己的。
上周五，公司老总给郭新辉等几位中层分别打了电话，让他们认真考虑一下自己这一年的工作表现，表示在20日这一天还会单独找他们聊聊。
这让郭新辉很抓狂，这到底是什么意思？他感觉老总的那个电话是意味深长的，突然有了不怕神一样的对手，就怕谜一样的领导之感。
专家点评：
新疆鹏浩人才服务有限公司负责人陈仁鹏：年终奖怎么发，说到底关系到企业的管理办法。有的企业的年终奖发放比较灵活，每年都会根据企业的经营情况进行调整，并出台配套的发放办法。
像上述这种通过高层谈话，或者无记名投票等形式去评价一位管理层的方式，则牵扯很多人为因素，有时候管理者也许在工作和业绩方面都没有问题，但是员工对其管理方式不认同，会人为打差评。所以采取这种方式时，如何保证公平和公正，是最关键的。
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[' 收藏] [打印] [责任编辑：寇萱]
代人受过，整个团队都没份
出镜人物：聂小飞 乌鲁木齐市延安路一家外贸物流公司的销售人员
年终感言：是靠才华吃饭，还是靠脸面吃饭？
“是靠才华吃饭，还是靠脸面吃饭？”在乌鲁木齐市延安路一家外贸物流公司工作的聂小飞，最近几天一直纠结着这个问题。
2011年大学毕业后，他就进入这家公司工作。让他郁闷的是，与他同期进入公司的同学，2015年能拿到年终奖，而自己依然是颗粒无收。“钱不多，就2000元。但是没有，还是不爽”。
为此，他一直忿忿不平，最终按捺不住去找了领导。领导的答复是，销售部没有一个人发年终奖，至于原因，让他自己去问部门领导。而部门领导说，2014年部门有员工中途离职，拿走了一位客户的销售尾款，给公司造成了损失，所以公司暂不给销售部发年终奖。
聂小飞觉得，这是代人受过，离职员工的行为违法了，公司可以通过' 法律途径追责，扯上所有人，显然不合适。即便受牵连，也应该追责部门领导，与自己这些普通员工何干。
新疆鹏浩人才服务有限公司负责人陈仁鹏：团队中出现这样的问题，不仅是领导的责任，每个成员都是有责任的。只是在责任划分时，要分清谁承担主要责任，谁承担次要责任，避免一刀切” 该公司的这种做法有失公允。
只因休产假，年终奖就打折了
出镜人物：于晓璐 乌鲁木齐市一家食品销售公司的财务人员
年终感言：生孩子难道也有错吗？
“休了四个月产假，年终奖比别人少了1200元，这合适吗？”1月16日，家住乌鲁木齐市恒业花园的于晓璐打来热线咨询。
于晓璐说，1月15日，公司发放了2014年度年终奖，她与同事交流后得知，别人都发了3600元，而自己只发了2400元。为此她去找了公司人力资源部，部门负责人说，公司有规定，年终奖按照员工的实际出勤天数发放。
于晓璐在2014年3月1日到7月15日期间一直在休产假，考虑到她是老员工，公司并没有对其2014年7月份后半个月进行考核，按照她出勤8个月计，发了8个月的年终奖。
于晓璐想知道，自己休产假没有上班，扣发年终奖是否合理？
规定的是年终奖按员工实际出勤来计算本无可厚非，关键是于晓璐休产假不能算没有出勤。
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。”企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。所以该公司应当全额支付于晓璐的年终奖。
亚心网讯 （记者王宗萍报道）春节将近，除了抢订车票、购置年货外，很多人也对年终奖翘首以盼：啥时候才能拿到年终奖啊？腰包鼓了，底气足了，一年的努力也算能有个完美的收场。一份年终奖似乎承载了很多，但围绕着年终奖的困惑和疑问也一直不断：为什么有人能拿到年终奖，而我却没有呢？为什么有人拿到的年终奖很多，我却很少呢？…
下属若给差评，年终奖减两成
出镜人物：郭新辉 乌鲁木齐市某软件销售企业市场部经理
年终感言：不怕神一样的对手，就怕谜一样的领导
在乌鲁木齐一家软件销售企业做市场部经理的郭新辉，最近遇到一件颇为尴尬的事情。
1月15日上午，当他准备去向领导汇报工作时，突然听到老总在办公室里用漫不经心的语气，让一名平时与自己关系不错的同事评价自己。
郭新辉说，每到发年终奖前，公司老总都会出新招，2014年是打分，2015年是谈心，目的就是为了收集意见，在发年终奖时，对一些评价较差的管理层扣除一定比例的年终奖。往年的扣除比例最高不超过10%，2015年最高上限定到了20%。
郭新辉所在的公司，每年都会在春节前为员工发年终奖，而且发放额度不低。2014年像郭新辉这样的中层管理人员都拿到了1.2万元的年终奖。老总说，2015年的年终奖和2014年差不多，但是找员工谈话之后，如果大部分员工对这名管理人员的评价不好，那么就会扣除其20%的年终奖。按照2014年的发放标准，意味着2015年会扣2400元，所以中层管理人员都非常重视这次谈心的结果。
从1月10日开始，老总开始找人谈话，公司上下人人自危，可又不敢相互打听。
老总已经明确表示，2015年的谈话内容非常有意义，还说最近两天已经用掉了一支笔，记录了大量谈话内容。
郭新辉不知道老总向其他人问了些什么，但是向他询问过一位副总的情况，内容无非是平时工作表现如何，为人怎样，处理问题是否公平等。
“说实话，我与那位副总因为休假和业绩核算的问题发生过争执。”郭新辉说，本着公道自在人心的态度，自己给予了对方正面、积极的评价，但不知道对方是如何评价自己的。
上周五，公司老总给郭新辉等几位中层分别打了电话，让他们认真考虑一下自己这一年的工作表现，表示在20日这一天还会单独找他们聊聊。
这让郭新辉很抓狂，这到底是什么意思？他感觉老总的那个电话是意味深长的，突然有了不怕神一样的对手，就怕谜一样的领导之感。
新疆鹏浩人才服务有限公司负责人陈仁鹏：年终奖怎么发，说到底关系到企业的管理办法。有的企业的年终奖发放比较灵活，每年都会根据企业的经营情况进行调整，并出台配套的发放办法。
像上述这种通过高层谈话，或者无记名投票等形式去评价一位管理层的方式，则牵扯很多人为因素，有时候管理者也许在工作和业绩方面都没有问题，但是员工对其管理方式不认同，会人为打差评。所以采取这种方式时，如何保证公平和公正，是最关键的。
代人受过，整个团队都没份
出镜人物：聂小飞 乌鲁木齐市延安路一家外贸物流公司的销售人员
年终感言：是靠才华吃饭，还是靠脸面吃饭？
“是靠才华吃饭，还是靠脸面吃饭？”在乌鲁木齐市延安路一家外贸物流公司工作的聂小飞，最近几天一直纠结着这个问题。
2011年大学毕业后，他就进入这家公司工作。让他郁闷的是，与他同期进入公司的同学，2015年能拿到年终奖，而自己依然是颗粒无收。“钱不多，就2000元。但是没有，还是不爽”。
为此，他一直忿忿不平，最终按捺不住去找了领导。领导的答复是，销售部没有一个人发年终奖，至于原因，让他自己去问部门领导。而部门领导说，2014年部门有员工中途离职，拿走了一位客户的销售尾款，给公司造成了损失，所以公司暂不给销售部发年终奖。
聂小飞觉得，这是代人受过，离职员工的行为违法了，公司可以通过法律途径追责，扯上所有人，显然不合适。即便受牵连，也应该追责部门领导，与自己这些普通员工何干。
新疆鹏浩人才服务有限公司负责人陈仁鹏：团队中出现这样的问题，不仅是领导的责任，每个成员都是有责任的。只是在责任划分时，要分清谁承担主要责任，谁承担次要责任，避免一刀切” 该公司的这种做法有失公允。
只因休产假，年终奖就打折了
出镜人物：于晓璐 乌鲁木齐市一家食品销售公司的财务人员
年终感言：生孩子难道也有错吗？
“休了四个月产假，年终奖比别人少了1200元，这合适吗？”1月16日，家住乌鲁木齐市恒业花园的于晓璐打来热线咨询。
于晓璐说，1月15日，公司发放了2014年度年终奖，她与同事交流后得知，别人都发了3600元，而自己只发了2400元。为此她去找了公司人力资源部，部门负责人说，公司有规定，年终奖按照员工的实际出勤天数发放。
于晓璐在2014年3月1日到7月15日期间一直在休产假，考虑到她是老员工，公司并没有对其2014年7月份后半个月进行考核，按照她出勤8个月计，发了8个月的年终奖。
于晓璐想知道，自己休产假没有上班，扣发年终奖是否合理？
规定的是年终奖按员工实际出勤来计算本无可厚非，关键是于晓璐休产假不能算没有出勤。
《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。”企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。所以该公司应当全额支付于晓璐的年终奖。
