63.6%杭州白领对新年事业信心足顺水鱼财经

商报讯 （见习记者 应丹）又到一年“金三银四”跳槽季，白领们的事业信心是否发生了变化？今年的人才流动会出现哪些新趋势？

近日，智联招聘发布《2015年春季白领跳槽指数调' 研报告》，调查结果显示2015年杭州地区有63.6%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.77（总分为5），与全国平均水平持平。白领春季跳槽正当时，一成白领已拿到OFFER，一半已经在行动。

薪酬水平仍是杭州白领跳槽首因

按照以往的观察，每年春节假期结束之后一般是白领们选择跳槽的' target='_blank' >高峰期，导致这个现象的因素包括年终奖已经发放，新一年改变了工作目标，或者个人生活出现了一些变动。

从智联招聘的调查可以看出，杭州地区已经有13.4%的白领开始办理离职或入职手续，48.4%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了31.3%。仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。

其中，2015年杭州地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因。但除了考虑“钱途”，福利待遇和职位晋升受限是促使杭州白领考虑跳槽的重要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

80、90后事业信心不足 是跳槽主力军

此次调查还发现，相较职场前辈，80后和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，80后和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职或离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。

薪水越高事业越有信心？

月薪八千至一万白领更自信

调查还显示，收入对白领的事业信心度也有影响，但信心与薪水并不完全成正比。月收入8000-10000元的白领表示出最大的信心度，而薪水越高，压力越大的现象，也影响了一部分高薪白领。同时，5000元以下收入的白领信心较弱，尤其是3000元以下的白领信心指数仅有3.48。

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年的事业发展得更好。