新年过后，近半白领在找新“东家”顺水鱼财经

过完农历春节长假，陆续回到工作岗位的白领们，对新一年的事业发展是如何打算？近日，智联招聘发布2015年白领跳槽指数调研报告，合肥已经有13.4%的白领开始办理离职/入职手续，44.6%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的占到了34.4%，仅有7.6%的白领表示肯定不会跳槽。从城市活跃度上来看，合肥白领的跳槽活跃度较低。

不满薪酬是跳槽首要原因

智联招聘调查显示，2015年合肥地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。此外，职位晋升受限和福利待遇也是促使白领考虑跳槽的重要原因。相对应的，白领们跳槽最看重的因素，排在前三位的分别是薪酬、福利待遇和职位晋升。

放眼全国数据，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受' 互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。农林牧渔和文体行业已经有所行动的比例相对较低。传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。

从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。

六成白领对新年事业有信心

谈及对于2015年工作事业的信心，合肥地区有58.6%的白领表示非常有信心或有信心。信心指数为3.66，低于全国平均水平。相较职场前辈，80和90后信心明显不足。有73.1%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要远低于他们的前辈，仅有60.2%与60.1%的白领表示出了有信心或者非常有信心。

智联招聘职场专家认为，事业信心调研是雇主在与雇员沟通做新一年规划时的重要参考指标。雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划，并对信心不足的员工及时加强沟通与辅导。

而对白领自身而言，这也是一个认知自己工作状态的好时机。关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2015年事业发展得更好。(张厦 记者 ' target='_blank' >叶晓)