换了东家的夏普发生人才流失潮 史上首次推出股票挽留计划顺水鱼财经

奖励计划的具体细节还不得而知，不过股票 期权将是重要的奖励内容。日本大公司普遍实行终身雇佣制，员工视企业为家，除非企业发生重大变动，高管不会频繁离职或跳槽，而在历史上，夏普从未推出过类似挽留人才的奖励计划。
股票 挽留计划" /> 日本夏普已经是中国富士康集团的子公司，在过去一段时间，由于公司经营困难再加上更换东家，夏普发生了人才流失潮。而据日经新闻报道，为了防止更多人才流失，夏普决定推出股票 奖励计划。 据报道，夏普将推出基于股票 奖励的相关计划，把人才留在本公司。5月12日，夏普董事会将举行会议，届时这一计划将得到审议。奖励计划的具体细节还不得而知，不过股票 期权将是重要的奖励内容。 日本大公司普遍实行终身雇佣制，员工视企业为家，除非企业发生重大变动，高管不会频繁离职或跳槽，而在历史上，夏普从未推出过类似挽留人才的奖励计划。 富士康和夏普之前已经签署了收购协议，富士康出资35亿美元获得了夏普三分之二的股权，富士康未来将会对夏普的业务作出调整。 日经新闻近日报道，在过去几次大裁员的基础上，夏普公司正在考虑实施规模为1000人的大裁员，将主要涉及表现不佳的业务，尤其是太阳能业务。 除了重组业务，减少亏损额度之外，夏普管理层需要做的另外一个工作，是避免在更换东家、业务重组的过程中出现大规模人才流失。 在之前流失的人才中包括了前任执行副总裁Tetsuo Onishi，此人将前往日本著名电机制造商电产公司担任顾问。 本周五，夏普还宣布已经和日本投资基金“Japan Industrial Solutions”达成了协议，将会回购价值2.33亿美元的优先股股票 ，夏普也将针对这些股票 支付股息红利和收购溢价。 二月份，夏普已经表示，富士康将会购买上述投资基金持有的夏普优先股股票 。 收购夏普之后，富士康将会获得最有价值的液晶面板技术，注入到台湾和大陆地区的三家液晶面板工厂中，另外富士康和夏普也会联合开发OLED屏幕，从而成为苹果手机屏幕的供应商。 另外，为了帮助夏普的家用电器业务，富士康将会在台湾和大陆的工厂举办夏普电器展览，鼓励内部员工采购夏普的电冰箱等各种家电。
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