据了解,“2015-2016薪酬增长率调查报告”所参考的数据,皆为企业薪酬提交人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据,调研数据起止时限为2015年01月01日至2015年12月31日整个财年。同时,此报告由薪酬网全程控制,调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状,以及行业未来的薪酬发展方向,为平台用户几人力资源从业者提供了优质的数据参考。
本次薪酬增长率调查报告共涉及了' 信息技术和' 互联网、电子技术、金融、贸易、快消、地产等17大行业,其中外资企业占比17.8%、合资企业占比25.6%、民营企业占比43.8%、国企占比12.8%;公司营业额1亿以下的企业占比最高,为59.2%,1-5亿的企业21.6%、5-10亿的企业13.3%、10亿以上的企业5.9%。在企业发展阶段方面,多以上升期企业为主,占比达到了38.7%,其后则依次为初创期、成熟期、转型期这三类企业。
报告显示,在众多行业中,行业薪酬增长路最高的三大行业为:高科技(16.1%)、金融(15.5%)、医药(12.1%),这也与社会的主流发展方向及行业利润率的吻合度较高,可见“高精尖”行业的人才需求不但大,薪酬上浮空间也同样广阔。而快消贸易、能源化工这两大“体力”需求较大的行业则增涨率较低,分别为7.9%和8.5%,可谓“吃力不讨好”。 高科技行业涨幅最高,快消贸易不足其增长率的一半而在细分行业内,行业薪酬增长率第一的桂冠则被“手游”摘取,达到了18.6%,P2P、互联网则位居其后,分别为15.8%和14.1%。由此可见移动娱乐鸡P2P行业“钱景”十分光明,互联网行业则由于逐渐深入的融入到人们的生活当中,依然热度不减增长稳定。但是,同样“吃力不讨好”的物流和服务业,则薪酬增长率略显惨淡,分别为7.8%和7.2%。 金融行业“最保值”" align=middle src="http://i4.hexunimg.cn/2016-01-30/182103194.jpg">
手游行业“一骑绝尘”,物流、服务业“吃力不讨好”
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