年终奖，有木有震撼人“薪”？顺水鱼财经

文/广州日报记者黄子宁、温利、黄健源

9548元！佛山老板们如果不能给员工发这个数的年终奖，可能算是“拖后腿”了。尽管如此，佛山白领们的年终奖，还是要比上一年“缩水”近四成。

如今又到一年发奖时，有人欢喜有人忧。记者了解到，佛山有员工今年拿“豪”奖，企业豪掷3重嘉奖奖励员工；而非盈利机构的社工，年终奖仅是一顿饭来犒赏。记者采访多家企业了解到，随着经济形势的变化，企业年终奖发双薪渐成常态，而亦有企业“试水”微信发年终奖。

“猴”少：

有白领辛苦忙一年

发了350元年终奖

在不足四成有年终奖的佛山白领中，小欣也是其中的一员。不过，小欣不得不吐槽的是，今年的年终奖只有350元。

“公司马上放假了，早两天就有同事在说今天要发年终奖。刚刚才从财务室出来，领到我盼了好久的年终奖，才350元！”在禅城某公司上班的小欣感慨地说，“自己为公司辛苦了一年才发300多元作为年终奖，还不如发点年货让我心里好受点。”小欣还想起，去年更奇葩的是年终奖才发了100元。“我当时想到我刚入职公司2个月，啥都没说，笑嘻嘻地就接过去，没想到今年还是这么少！”

对于小欣的年终奖，她的朋友还调侃说，“你没看过别人晒年终奖吗？有些公司只是发两扎葱，有些公司发一个大南瓜，你发现金，算好啦。”

“猴”暖：

社工工作3年多

一顿大餐诉衷情

随着政府购买服务的多样化，越来越多的社工组织在本地“生根发芽”。年末岁初，一名在本地社工机构工作的社工阿伟告诉记者，不像很多单位、企业那样，年终奖可以直接发现金，社工组织的年终奖都比较“温馨”，“一顿聚餐就好了”。

阿伟告诉记者，自己服务于所在的社工机构，已经有3个年头了。“但三年来，从没拿过年终奖。”阿伟告诉记者，由于社工组织还在萌芽阶段，人力成本占到整个组织运营成本的多数，因此组织没有宽裕的资金用来发放年终奖或其他绩效奖。

“有钱也要留给更需要的人。”阿伟说，每年年末，会请大家年末围餐。“一年下来，同事可以不再因为工作而打个照面，还算满足。”阿伟说。

“猴”彩：

业绩好员工

可享豪华抽奖机会

在禅城一家企业上班的白领陈先生告诉记者，今年自己可获得的年终奖有将近2万元。“平时月薪5000多元，年终奖是3倍月薪有多，让我比较满意了。” 陈先生还透露，自己业绩一般，但是所在公司表示，一年以来业绩好的员工，可以奖励“超级大抽奖”，奖品丰厚，其中不乏' 宝马汽车、出国' 旅游。

小余在佛山一家公司上班，去年下半年升职成为了部门经理。升职加薪，已让小余倍感幸运，而最近开会公布发年终奖的消息，更让他感到惊喜。“领导说，我们经理级的，今年每人都可有2.8万元作为年终奖。”小余是一个知足的人，他回忆说，记得之前还是一个小职员的时候，年终奖就只有3000多元，但是经理级的去年是1.8万元，今年还涨了1万元。“这个年过得很知足。”小余说。

“猴”豪：

有创业公司创客

3重年终奖拿到手软

在一些人在为年终奖缩水发愁时，在北京工作、准备放假回佛山老家的余先生向记者表示，其所供职的国内一顶尖创意公司年终奖却非常有惊喜。“公司的年终奖有三重”。

余先生称，一是年底双薪，二是年会直接发奖品。“工作满一年直接发imac book pro电脑，工作满半年者还发iWacth；工作不满半年的发京东的现金券数千元。”

余先生称，相比于其他企业年会抽奖靠运气，这些“超级大奖”可根据入职长短直接发放，人人有份。“另外，由于公司实行项目制，每人所在的组别还可以获得一两万元至十几万元的项目奖金”。余先生称，入职一年的员工，最低折算下来也可获得四五万元的奖金。

“猴”潮：

过去打入卡 如今微信发

阿伟是顺德一家科技创业公司的员工，自己大学毕业的时候就选择在此发展自己的事业，尽管公司人不多，但努力运营的成效看得见。而一年到头，阿伟和很多人一样，也“翘首”盼着自己一年的奖赏。

“老板说，要我们在年廿八的时候看紧微信，因为今年年终奖要直接通过微信转账。”阿伟告诉记者，今年公司的年终奖将不再打入工资卡，而是扣完税后，再通过微信转账。“这种形式很好玩，但多少感觉也有点不安全。”阿伟告诉记者，经打听了解自己今年或可获得一万元年终奖。

分析：

缘何年终奖普减？

受经济调整期影响

佛山科学技术学院社会学教授张喜平告诉记者，佛山作为制造业大市，一些企业发放年终奖数额减少，与佛山迎来经济发展调整期有关。他表示，在对本地陶瓷行业的年度发展情况进行研究当中，他发现，今年陶瓷行业的整体产值有所下降。“企业技改，产业调整等因素，让行业发展发生"洗牌"。”张喜平告诉记者，正是因为佛山经济进入了调整期，因此今年本地各行业的利润都发生了变化。

观察：

年终奖或影响节后招聘

年终奖，除了作为一个企业一年经济效应的“缩影”外，也是企业人力流动性的“风向标”。有关专家表示，年终奖的多少，也一定程度上影响职工今后的“去与留”。

记者此前采访' target='_blank' >美的集团部品事业部营运与人力资源的负责人，他表示，为了保障年后的生产，部分重要岗位人员会“设法”留住，除了节前多发奖金外，还考虑通过提高以后的绩效工资来留人。记者采访到的一家顺德本地科技创业企业负责人就表示，年终奖会影响员工流动性。“小微企业用人机制灵活，且从业人员多为年轻人，因此在职业选择上会多趋向于高薪行业流动。”该负责人说。

从发个菜盆到发薪金

那些关于“年终奖”的记忆

阿丽是顺德一家教育机构的老师，她告诉记者，自己入职三年，头两年在春节前都拿到了约3000元的年终奖，而今年刚收到通知称，每位入职员工只能拿5桶油和5袋米了。“怎么搬回家都让人头疼。”阿丽说。

与阿丽一样，佛山的一名公交车司机仨哥今年的年终奖也发过年物资。他告诉记者，凡是不足一年的司机，年终奖标准为每人每月发放50元，所以其年终奖是600元。“现在单位还发过年物资，包括五斤装的米一袋2斤花生油和年糕，加起来价值应该超过100元吧。”仨哥称。

对于不同年龄段的人来说，其实都有着不同的“年终奖”记忆。

60后：流行送盛盆菜的盆“当年企业抽奖送的盆，现在还在用呢！”年过五旬的梁伯向记者回忆道，年轻的时候在陈村一家电器厂里打工，每到过年的时候，厂里就开抽奖会，用礼物来犒赏员工，能够抽中自家生产的电扇、电饭煲就很“了不得”了。梁伯告诉记者，当时还流行送盛盆菜的盆。“那个很实用啊，基本很多单位都流行发这个。”

70后：单位爱发“慰问金”

阿昌如今是一家人力资源中介企业的负责人，他告诉记者，上世纪90年代自己在禅城一家单位里做人事专员时，每当过年，单位领导就会发一个叫“慰问金”的小红包。“里面的钱不多，都当做是过年的"加餐费"。”有些单位也开始喜欢过年的时候发油、米、茶叶和瓜子等过年物资。。“当时对年终奖还没有太多要求，只要年货充足，就感觉是个肥年。”阿昌说。

80后：年终奖按“薪”算

目前在一家政府下属的事业单位中工作的阿斯告诉记者，记得自己当年在一家事业单位里工作，尽管不像很多企业一样会发“利是”，但是每年年终奖都可以收到额外两个月的薪水。“多数单位还是直接发钱的。”阿斯说。

90后：年终奖玩起花样

阿莎是一家创意公司的员工。阿莎告诉记者，对于年终奖，多样化也是很重要的。就在今年，阿莎所在的公司，就内部举办了一场有趣的年会，年会大玩Cosplay和串烧节目，让年轻人都很尽兴。

声音

企业：双薪年终奖成趋势

记者采访多家本地企业的员工了解到，双薪年终奖成为了今年发奖的主要形式。记者采访本地多家上市公司员工发现，由于上市公司薪酬体系有较为严格的规定，所在普通管理者与员工的年终奖多为1~2个月的月薪，可谓波澜不惊。

“年底双薪是一种常态，还和职员的绩效挂钩。”' howImage('stock','2_002449',this,event,'1770') 国星光电(' 002449,' 股吧)某高管向记者称，其年终奖较少，主要是根据一年的考核情况，发放1~2个月月薪作为年终奖。记者多方打听到，去年业绩良好的' howImage('stock','1_603288',this,event,'1770') 海天味业(' 603288,' 股吧)的一名入职两年的技术员工，其年终奖也是仅为年底双薪。

部门：年终奖还是属于工资

根据第三方调查报告数据显示，佛山仍有六成的白领和年终奖“失约”。那么对于劳动部门而言，企业发放年终奖的行为是否会受到规范？

昨日，佛山市人社局相关负责人向记者解释称，目前年终奖多是用人单位的“自主行为”，而佛山也未出台相关发放年终奖的政策。“奖金应属于用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定。”该负责人称。

那么年终奖在员工收入中属于什么样的性质？该负责人表示，根据《广东省工资支付条例》规定，年终奖属于奖金的一种工资形式，因此自然属于工资范畴。“用人单位发放年终奖的时间、方式违反了规章制度的规定或者劳动合同的约定，属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。”该负责人说。