“一元年薪”背后的秘密顺水鱼财经

8月7日，在以43.1亿元的价格入股' howImage('stock','1_601933',this,event,'1770') 永辉超市(' 601933,' 股吧)的当天，京东宣布根据公司董事会今年5月批准的一项薪酬计划规定，公司董事长兼CEO' target='_blank' >刘强东未来10年每年基本工资为1元人民币，且没有现金奖励。业内人士指出，事实上，该减薪背后隐藏着的“秘密”是一项股权激励计划，一项将' target='_blank' >刘强东和京东绑得更紧的计划。

虽然每年只拿1元年薪，但根据京东的股权激励计划，刘强东已被授予2600万股A类股股权，相当于公司所有流通股的0.9%。刘强东获得的这笔股权，每股执行价格为16.70美元(相当于每股ADS

33.40美元)。在未来10年期限内，公司不得再向刘强东授予额外股权。据悉，京东2014年上市前夕，董事会曾将公司股权的4%直接奖励给刘强东，当时这笔期权的价值为6.06亿美元。

也就是说，未来10年内，只有当京东股价达到或超过33.4美元时，刘强东才能将他那部分股权进行套现，以获得利益。如果以33.4美元的行权价计算，刘强东这些股权的价值为4.34亿美元，折合人民币26.95亿元。

业内人士分析，刘强东每年基本工资1元，且没有现金奖励只是一种形式，因为其手中的股权已经很值钱。

在业界看来，这样的薪酬调整方式使得刘强东和京东捆绑得更紧密。如果上述股权激励失败，刘强东在未来十年即便真的只能领取一年1元的年薪，他也依然不差钱。IPO后，刘强东持有京东20.5%的股份，全部为B类股。根据京东A、B股投票权1:20的设置，刘强东将拥有京东83.7%的投票权，仍然牢牢地掌握着京东的发展方向。

其实，“1元年薪”并非刘强东首创。只不过，多数“1元年薪”通常出现在企业陷入危机时，用来传达企业高管的一种态度。Google的首席执行官埃里克·施密特和两位创始人拉里·' target='_blank' >佩奇与谢尔盖·布林、时任' 美国国际集团CEO爱德华·利迪、美国汽车三巨头的CEO都曾因所在企业身处困境时，表示只象征性领取“1美元年薪”。就连“苹果”创始人' target='_blank' >乔布斯、Facebook

创始人兼CEO马克·' target='_blank' >扎克伯格都是“1元年薪”俱乐部的代表。国内情况也类似，2009年，湖南' target='_blank' >三一集团就宣布，集团董事长' target='_blank' >梁稳根2009年只领1元年薪。

相比之下，中国的高管们由于大多数没有足够的股权分红，年薪的价值就非常突出。据新出炉的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜和中资' 港股CEO薪酬榜统计显示，联想集团CEO' target='_blank' >杨元庆以1.19亿元的薪酬再度成为两地上市公司CEO榜首，其薪酬已经超过惠普、微软CEO薪酬。如此之高的薪酬又是如何构成的呢？

据联想集团财报显示，杨元庆的薪酬由三部分组成:基本薪金、表现薪金和股权激励，其中，基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.9万美元。